Relación laboral
Una relación laboral según la FLSA debe distinguirse de una relación estrictamente contractual. Dicha relación debe existir para que cualquier disposición de la FLSA se aplique a cualquier persona que realice un trabajo que pueda estar sujeto a la Ley. En la aplicación de la FLSA, un empleado, a diferencia de una persona que se dedica a un negocio propio, es aquel que, como cuestión de realidad económica, sigue la trayectoria habitual de un empleado y depende de la empresa a la que sirve. La relación empleador-empleado en virtud de la FLSA se pone a prueba por la “realidad económica” y no por “conceptos técnicos”. No está determinada por las normas del derecho común relativas al amo y al sirviente.
El Tribunal Supremo de EE.UU. ha indicado en varias ocasiones que no existe una norma o prueba única para determinar si una persona es un contratista independiente o un empleado a efectos de la FLSA. El Tribunal ha sostenido que es la actividad o situación total la que controla. Entre los factores que el Tribunal ha considerado significativos están:
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu estatus laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurar que ambas partes están satisfechas con sus términos.
¿Qué es la relación laboral contractual?
Definición 1. El tipo de relación laboral contractual describe la relación legal entre un empleado y un empleador. En las estadísticas sobre sueldos y salarios, las relaciones laborales contractuales se denominan permanentes/válidas por tiempo indefinido o de duración determinada.
Contrato de trabajo suomeksi
14Por último, la relación laboral teorizada por Williamson parece ajustarse a la descripción de la empresa organizada colectivamente. Sin embargo, el porcentaje de empleados que trabajan en empresas organizadas colectivamente es muy bajo (alrededor del 15 % en el caso de Estados Unidos). Además, también considera que el empleo a voluntad apoya la doctrina de la indulgencia basada en el ordenamiento privado. Sin embargo, las empresas organizadas colectivamente y las empresas con empleo a voluntad son significativamente diferentes y pertenecen a categorías mutuamente excluyentes. Por lo tanto, es esencial analizar e investigar el caso generalizado de la “empresa no organizada colectivamente”.
15Sin relaciones colectivas en el lugar de trabajo (es decir, cuando la mano de obra no está organizada en una entidad colectiva representada por un sindicato), la empresa no organizada es el único centro de las relaciones laborales individuales (derecho del trabajo), que descansan en los contratos de trabajo entre un empresario y los empleados de la empresa que gobierna. Basado en el derecho de propiedad y la libertad contractual, el poder del empresario, que puede así ejercerse libremente, consta de dos poderes: un poder normativo y un poder de mando.
Ley sobre la jornada laboral en Finlandia
El contrato de trabajo establece las condiciones de tu relación laboralEl contrato de trabajo, también para el trabajo de verano, debe hacerse por escrito, ya que establece las condiciones de tu relación laboral. Si tu empleador no te ofrece el contrato por escrito, pídelo.¿Contrato oral o escrito? Un contrato oral es válido, pero en caso de litigio puede ser difícil probar lo acordado oralmente. Un contrato escrito debe incluir todas las condiciones de la relación laboral que se hayan acordado. Las condiciones de la relación laboral están estipuladas por la ley, los convenios colectivos, tu contrato de trabajo, la práctica establecida y las propias instrucciones del empresario.Puedes consultar nuestro modelo de contrato de trabajo en línea para ver qué significan en la práctica las cláusulas habituales del contrato de trabajo. Compruebe detenidamente el contenido de su contrato de trabajo.Ver vídeo sobre el contrato de trabajo (en finés)
Ley de contratos de trabajo de Finlandia
El empleo a voluntad es el tipo de relación laboral más común en Estados Unidos. Cuando el empleo es “a voluntad”, el empleador y el empleado tienen derecho a retirarse por cualquier razón o sin ella en cualquier momento. El derecho común -la ley que hacen los jueces al decidir los casos- supone que el empleo es a voluntad a menos que las partes dispongan lo contrario.
Este documento critica la tendencia habitual de los tribunales a etiquetar e intentar tratar el empleo a voluntad como una relación “contractual” a la hora de resolver los conflictos laborales. El empleo a voluntad no es contractual, y etiquetarlo e intentar tratarlo como tal dificulta la regulación del empleo, refuerza y legitima la desigualdad de poder inherente entre empleados y empleadores, y disfraza las cuestiones políticas como doctrinales.
El empleo a voluntad refleja los desequilibrios sistemáticos de poder entre empresarios y trabajadores porque es una criatura del capitalismo. Las reglas del capitalismo crean y defienden una distinción entre los propietarios y los que no lo son, y condicionan las oportunidades de vida a esta distinción. La mayoría de los trabajadores entran en relaciones laborales a voluntad porque no tienen ninguna propiedad aparte de ellos mismos que aportar al mercado. Sin embargo, deben aportar algo, ya que el acceso a la mayoría de las necesidades de la vida requiere un intercambio en el mercado, y por ello se aportan a sí mismos. A cambio de un salario, se ofrecen a trabajar para aumentar el valor de la propiedad de otro, bajo el mando de éste, durante el tiempo que el otro desee. El empleado tiene un derecho formal a renunciar, pero este derecho rara vez conlleva un poder proporcional y compensatorio al del empleador.
