Los primeros 100 días
“Asimismo, podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en el artículo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las empresas de trabajo temporal”
Así, vemos como la Reforma Laboral da protagonismo al contrato fijo discontinuo para reducir las altas tasas de contratación temporal. Es evidente, pues, que la contratación temporal es relevante en el compromiso y la voluntad del Estado español de llevar a cabo esta propuesta.
El contrato fijo discontinuo se realiza en puestos de trabajo temporales dentro de cada año natural, que no se producen en fechas determinadas y dentro del volumen de actividad habitual de la empresa. Es decir, los trabajadores pasan a formar parte de la plantilla fija de la empresa, pero trabajan en un momento determinado del año. Además, una vez finalizada la acción laboral, el contrato no se extingue. La relación profesional continúa, ya que los trabajadores bajo este proceso pueden ser llamados de nuevo para el siguiente proceso de trabajo.
Los camioneros de base discuten el voto robado en UPS
¿Trabajas en el mundo empresarial en España? Si eres empresario o trabajador de una empresa, es importante que conozcas la nueva reforma laboral española 2021-2022, una normativa que busca mejorar las relaciones laborales en el país. ¿Sabes de qué estamos hablando? Entonces, en este artículo te daremos los detalles que necesitas.
En diciembre de 2021, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 32/2021 de medidas urgentes para la aplicación de una reforma laboral que contribuya a la transformación del mercado de trabajo, así como en la estabilidad del empleo en el país.
Los contratos fijos-discontinuos se establecen para trabajos relacionados con actividades productivas estacionales o de temporada o aquellos que, sin tener esta naturaleza, tienen carácter intermitente y periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
En este sentido, las empresas de trabajo temporal pueden celebrar este tipo de contratos. Además, también pueden realizarlos las empresas que ofrecen servicios en el marco de la ejecución de contratos mercantiles o administrativos.
El Golpe: El trabajo estadounidense, la CIA y el golpe de la Ford en México
Para conmemorar la entrada en vigor del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá hace dos años, el Departamento de Trabajo de EE.UU. está destacando algunos de los logros de nuestro compromiso con México y los desafíos que aún quedan por delante. Pedimos a la Subsecretaria Adjunta de Asuntos Internacionales, Thea Lee, que compartiera su opinión sobre las siguientes cuestiones clave:
El logro más importante del USMCA hasta la fecha es, sin duda, el establecimiento por parte de México de un sistema de justicia laboral totalmente nuevo como parte de la reforma laboral. Como parte del USMCA, México acordó aprobar e implementar una amplia ley de reforma laboral que incluía una completa transformación de las instituciones en las que los trabajadores hacen reclamaciones sobre violaciones de sus derechos.
Durante los últimos dos años, México ha establecido un sistema de tribunales laborales totalmente nuevo y ha creado nuevos centros de conciliación entre trabajadores y empleadores, tanto a nivel federal como local, y en cada uno de los 32 estados mexicanos. Al mismo tiempo, México está desmantelando el antiguo sistema de juntas laborales, que era la fuente de tantas faltas antes de la reforma. Esto también supuso la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que centraliza los procesos de registro de sindicatos y contratos colectivos.
Alec Ross: Los furiosos 2020 y la lucha por nuestro futuro
Este Acuerdo se celebra por y entre la Junta de Regentes de la Universidad de Washington, en adelante denominada el Empleador, y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 925, en adelante denominado el Sindicato.
Las disposiciones de este Acuerdo se aplican a los empleados regulares mensuales que están empleados en la Universidad de Washington en clasificaciones incluidas en la unidad de negociación de no supervisión para toda la Universidad, la unidad de negociación de supervisión para toda la Universidad, la unidad de negociación del Centro de Contacto, la unidad de negociación de supervisión del Centro de Contacto, la unidad de negociación de técnicos del Centro Médico Harborview, la unidad de negociación de profesionales de la salud/técnicos de laboratorio, la unidad de negociación de tecnólogos de investigación y la unidad de negociación de supervisores de tecnólogos de investigación (véase el Apéndice I). Los empleados regulares temporales estarán cubiertos por el artículo 59.
El propósito de este Acuerdo es establecer ciertos términos y condiciones de empleo y promover relaciones laborales ordenadas y pacíficas entre las partes. Las partes acuerdan que ha sido y será su objetivo mutuo promover la cooperación sistemática y eficaz entre los empleados y la dirección; condiciones de trabajo justas y razonables; métodos eficaces para el rápido ajuste de las diferencias, malentendidos y disputas; y un trato digno y justo de los empleados en la aplicación de todas las políticas y procedimientos.
