Seguro de enfermedad del BCE
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado indefinidamente y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Calculadora salarial del BCE
La información que aquí se presenta no es exhaustiva de todas las posibles cuestiones que pueden surgir entre el empresario y el trabajador, sino que pretende proporcionar un conocimiento básico de los principios y reglamentos que rigen en la materia. Es fundamental contar con el asesoramiento de un profesional antes de emprender acciones.
Es importante conocer el convenio que regula su actividad profesional y la función de sus empleados. En España, estos acuerdos se denominan “Convenios” y estipulan los derechos y obligaciones de los trabajadores en un área económica o actividad empresarial determinada.
Como es imposible considerar aquí todos los casos, nos ceñiremos al convenio general, el que se aplica en los casos en que no existe un convenio específico. Este contiene una aproximación aceptable que ayudará a saber qué se puede esperar en su caso.
No obstante, se trata del salario mínimo interprofesional. No es lo mismo el salario mínimo de un ingeniero que el de un auxiliar de oficina. El suelo real para un trabajador concreto se acuerda con los sindicatos de su área.
Derecho de desistimiento UE
Antes de empezar, le explicaré brevemente algunos puntos importantes para que conozca sus derechos cuando trabaje en los Países Bajos. Si trabajas aquí, se te aplica la ley, aunque haya otra ley en tu empleo. Recuérdalo siempre, amigo.
En primer lugar, cuando empieces a trabajar en Holanda, te harán un contrato de duración determinada. Puede que estés acostumbrado a tener un empleo permanente automáticamente, pero en este país no funciona así.
Se le dará el contrato y luego su empleador elegirá si lo prolonga cuando llegue el momento. No puedes tener más de tres contratos de duración determinada, después de los cuales debes ser despedido o contratado de forma permanente.
Por tanto, si trabajas cuatro días completos a la semana, 4 x 4 = 16 días de vacaciones. Sin embargo, los trabajadores a tiempo completo tienden a tener 25 días de vacaciones en Holanda (¡has cobrado ahí!), además de las fiestas nacionales habituales.
Nota: Si quieres recuperar tus vacaciones, tienes 6 meses después del año en que se acumularon. Por tanto, si trabajas en 2018 y quieres guardarlas para el año que viene, tienes que utilizarlas en los 6 meses siguientes.
Organizaciones de consumidores
Todos los trabajadores tienen derecho a dimitir, es decir, a rescindir su contrato de trabajo por iniciativa propia. Para rescindir su contrato de trabajo, los empleados deben demostrar su intención seria e inequívoca de hacerlo.
Una empleada que opta por criar a su hijo después de su baja por maternidad no tiene que volver al trabajo, y no es necesario cumplir un plazo de preaviso. En este caso, la empleada debe enviar una carta de dimisión tras su baja por maternidad.
Las vacaciones debidas pero aún no disfrutadas al final del periodo de preaviso se abonan al mismo tiempo que la última paga, en forma de prestación compensatoria por los días de vacaciones no disfrutados. Lo mismo se aplica, a prorrata, a las eventuales primas/gratificaciones (por ejemplo, la paga extraordinaria, la gratificación de fin de contrato…).
El periodo de preaviso es un periodo de tiempo fijo. Por lo tanto, no se puede prorrogar en caso de que el trabajador caiga enfermo. Por lo tanto, el periodo de preaviso finaliza en la fecha prevista inicialmente, incluso si el trabajador está enfermo durante todo el periodo de preaviso.
