Contrato de trabajo permanente
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Las razones para trabajar a tiempo parcial varían de un individuo a otro. Puede ser que quieras tener un equilibrio diferente entre la vida laboral y la personal, o que tengas responsabilidades de cuidado. Si está interesado en cambiar sus pautas de trabajo, puede que le resulte útil leer sobre el trabajo flexible y el equilibrio entre vida y trabajo.
El trabajo puede dividirse de varias maneras para adaptarse mejor a las circunstancias de cada uno. Por ejemplo, puedes optar por trabajar por las mañanas y que un compañero trabaje por las tardes. También se puede dividir la semana entre ambos, trabajando tres días fijos con un periodo de relevo en un día de la semana.
El trabajo a tiempo parcial es un tipo de trabajo a tiempo parcial en el que puedes reducir tus horas o tomarte un tiempo libre durante las vacaciones escolares. Esto permite a los padres ocuparse del cuidado de los niños de forma estructurada y da a los empresarios tiempo para planificar la cobertura de las ausencias.
Contratista autónomo
En la sociedad actual hay una tendencia creciente a renunciar al tradicional horario de trabajo a tiempo completo y a elegir modelos de trabajo flexibles. La mayoría de los empresarios están abiertos a la idea del trabajo flexible, aunque no lo ofrezcan actualmente como opción a los empleados.
Es muy difícil pasar de un puesto fijo a otro a tiempo parcial dentro de la misma empresa y tendrá que convencer a su empleador de que puede seguir realizando un trabajo eficaz en un periodo de tiempo más corto.
Por otro lado, si tienes problemas para encontrar un puesto fijo, aceptar un puesto a tiempo parcial puede darte la oportunidad de pasar a un puesto a tiempo completo si demuestras que eres indispensable para la empresa.
También conocido como “contrato” o “freelance”, esto puede significar trabajar por tan sólo un día o por varios años para un empleador. La verdadera diferencia es que tienes una fecha de finalización definida para tu periodo de empleo.
En tiempos de incertidumbre económica, las empresas suelen aumentar el número de personas que emplean de forma temporal en lugar de hacerles contratos permanentes. Esto les permite recortar y cambiar las estructuras con mucha más facilidad, sin los grandes costes que conlleva el despido; en su lugar, simplemente no renuevan los contratos temporales.
Tipos de contrato uk
Los empleados contratados también se denominan freelancers, gig workers o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa para la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida. Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos de autoempleo sobre sus ganancias, que pueden acumularse con el tiempo.
Los empleados contratados no están empleados de forma estable por ninguna empresa. Realizan proyectos puntuales o son contratados en función de las necesidades. Esto significa que los contratistas pueden no estar siempre disponibles para su empresa mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.
Además, los trabajadores contratados no pueden recibir prestaciones como seguro médico, dental y de vida. También reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar del formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.
La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o el trabajo que le encarga la empresa. Esta compensación puede variar y se les suele entregar una vez prestados los servicios. Los empleados contratados pueden pedir más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y gestionar sus propios impuestos. Contratar a un empleado contratado puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Pero los contratistas pueden no tener la misma lealtad a la empresa que un empleado.
Australia horas a tiempo completo
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas (o 10 días) de permiso retribuido por enfermedad y cuidados al año. Rebecca recibe la mitad de la licencia pagada por enfermedad y cuidados de Suzanne al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.
La entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les mostramos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
