Contrato de duración determinada que finaliza antes del permiso de maternidad
ResumenEl número de suicidios ha aumentado en las últimas décadas en varios países desarrollados. Por ejemplo, España ha experimentado un aumento gradual pero constante de los suicidios desde los años 80 y actualmente es la primera causa externa de muerte en el país. Al mismo tiempo, la dualización del mercado laboral, con una fuerte y persistente incidencia de los contratos temporales, ha aumentado la inestabilidad de las condiciones de empleo. Ambas evoluciones tienen una mayor incidencia para los individuos con menor nivel educativo. Por lo tanto, en este trabajo utilizamos datos administrativos ricos para estimar el impacto del uso generalizado de los contratos temporales en los suicidios. Para ello explotamos una reforma que liberalizó el uso de los contratos de duración determinada en España en 1984. Nuestros resultados muestran fuertes efectos a largo plazo de la reforma, que aumentó la tasa de mortalidad por suicidio de las cohortes afectadas (las que entraron en el mercado laboral justo después de la liberalización) en al menos un 25,3%. Creemos que este resultado tiene importantes implicaciones políticas y debería ser tenido en cuenta en el diseño de los planes nacionales de prevención del suicidio.
Pasar de un contrato indefinido a uno de duración determinada con el mismo empleador
El Gobierno quiere limitar el uso de los contratos temporales y coyunturales, y que el contrato indefinido sea la norma en nuestro país, y para ello, ha propuesto que el despido de los trabajadores con contratos temporales sea nulo y no procedente, cuando dichos contratos no estén debidamente justificados, no se hayan formalizado por escrito o no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social, independientemente de la causa que alegue la empresa para extinguir la relación laboral.
El objetivo del borrador con el que el Ejecutivo y los agentes sociales pretenden pactar la reforma laboral, no es otro que reducir el número de contratos temporales en España, que con un 26% tiene la tasa más alta de Europa. Y para ello pretende limitar el uso de contratos eventuales e irregulares.
Con este nuevo apartado, el despido de trabajadores con contratos temporales injustificados sería nulo, e implicaría la reincorporación inmediata del trabajador, más el pago de los salarios que dejara de percibir.
¿Es el periodo de prueba un contrato de duración determinada?
El BOE del 30/12/2021 ha publicado el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, que incluye una recopilación de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
El objetivo principal de la presente reforma es reducir la rotación de personal y la tasa de temporalidad, por lo que se simplifican y reordenan las modalidades de contratación laboral, dando más importancia a los contratos indefinidos y rediseñando los contratos temporales.
1. Aumentos ocasionales e imprevisibles, así como oscilaciones que generan un desajuste temporal en la ocupación disponible. En estos casos, el contrato no podrá superar los 6 meses, 12 si lo permite el convenio colectivo.
3. Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, reducción de jornada, procesos de selección, vacaciones… La realización de trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa no podrá ser utilizada como motivo de esta contratación, salvo que se trate de circunstancias reales de la producción.
El contrato terminó antes de tiempo
Predominio del contrato indefinido en general. El contrato indefinido será el contrato ordinario. Seis meses, prorrogables a un año. Reducción del encadenamiento de contratos para considerar a una persona como indefinida: de 24 a 18 meses.
Se introduce una penalización de cuantía fija por cada baja en un contrato temporal, de forma que la penalización que existía hasta ahora, que era lineal, se sustituye por otra que introduce un mayor desincentivo cuanto más cortos sean los contratos. Los contratos temporales de menos de 30 días tendrán una cotización adicional a la Seguridad Social de 26 euros cuando se extingan. Esto supone también una penalización creciente (cuanto más cortos sean los contratos, mayor será el desincentivo: con un contrato corto de 10 días, la penalización sería de 26 euros; si el mismo tiempo de trabajo se cubriera con dos contratos de cinco días, 52 euros…).
Se promoverán los contratos fijos discontinuos para trabajos de temporada o actividades productivas estacionales, así como los que no tengan esta naturaleza pero que, siendo intermitentes, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
