Ventajas e inconvenientes del contrato de duración determinada
Elegir el contrato de trabajo correcto puede ser un proceso confuso para cualquier empresario: no hay una solución mágica que sirva para todos. Un contrato de trabajo debe reflejar cuidadosamente el acuerdo entre usted y su empleado. Entendemos que los contratos de trabajo son complicados, pero por eso ofrecemos recursos gratuitos para ayudarle a entender por qué es una buena idea tenerlos.
Un contrato de duración determinada es un acuerdo contractual entre un empleado y un empleador que dura un periodo o una tarea determinada, y en el que las partes no pueden rescindir el acuerdo antes de tiempo. Los empleados de duración determinada se diferencian de las relaciones laborales permanentes porque el empleo de duración determinada es por un periodo de tiempo limitado.
Los contratos de trabajo de duración máxima o límite exterior se refieren a los acuerdos de empleo que incluyen una fecha de vencimiento designada (que puede expresarse como un periodo o tarea específica), pero que también proporciona a las partes el derecho a rescindir el contrato antes de tiempo, normalmente con preaviso.
Este tipo de contratos suele utilizarse cuando hay un proyecto específico que requiere más personal, cuando las empresas entran en periodos de gran actividad comercial, como las Navidades para los minoristas, o para la cobertura de permisos parentales.
¿Qué ocurre al final de un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada suele expirar automáticamente, al final del plazo o del proyecto, sin necesidad de preaviso (aunque algunos contratos de duración determinada también prevén la rescisión anticipada con preaviso antes de la expiración del plazo fijado).
¿Qué significa el fin del plazo fijo?
Un contrato de duración determinada:
Identifica claramente la fecha de inicio y de finalización. No puede ser rescatado anticipadamente, ni por el empresario ni por el trabajador. No requiere aviso de finalización.
¿Qué ocurre al final de un contrato?
Terminación: Este término significa que un contrato entre las partes se termina antes de la fecha real acordada en el contrato. A veces, teniendo en cuenta el Código Comercial Uniforme (UCC), la terminación también puede referirse a la finalización legal de un contrato sin que se considere un incumplimiento.
Plazo de preaviso del contrato de duración determinada
La parte que rescinde el contrato debe notificar a la otra parte su deseo de rescindir el contrato durante el periodo de prueba, para que puedan tomarse las medidas necesarias. Esta notificación debe realizarse con una antelación razonable a la fecha prevista de salida de la empresa, lo que supone un plazo de preaviso. El plazo de preaviso es de 24 horas si el trabajador lleva menos de ocho días en la empresa; en caso contrario, es de 48 horas.
Si los trabajadores con contrato de duración determinada pueden demostrar que se les ha ofrecido un contrato permanente, deben informar a su empleador. Si desea que no se le aplique el plazo de preaviso para poder incorporarse a su nueva empresa lo antes posible, debe solicitar el acuerdo de su actual empleador.
Todos los contratos de duración determinada de al menos seis meses (130 días o 910 horas trabajadas) dan derecho a prestaciones de desempleo, salvo que el contrato se rescinda anticipadamente por motivos distintos a los permitidos por la ley.
Todos los nacionales de países no pertenecientes a la UE ni al EEE -a excepción de Suiza y el Reino Unido- que deseen vivir y trabajar en Francia durante más de tres meses deben tener un permiso de residencia.
Despido con contrato de duración determinada
Cuando un contrato de duración determinada finaliza en la fecha indicada sin ser renovado, los directivos deben actuar a tiempo para seguir el procedimiento correcto para poner fin al empleo. Dependiendo de la antigüedad del empleado y del motivo del contrato de duración determinada, los directivos seguirán el procedimiento de no renovación de un contrato de duración determinada o el procedimiento de despido.
En este cuadro se ofrece una orientación general sobre el procedimiento correcto: Razones para un contrato de duración determinada y qué procedimiento utilizar, por favor, pida consejo al equipo de asesores de RRHH si no tiene claro qué procedimiento seguir.
Cuatro meses antes de que el empleado con contrato de duración determinada reciba el preaviso, RRHH enviará un correo electrónico al gerente para recordarle que el contrato está llegando a su fin y los pasos que debe seguir. Por razones de equidad, RRHH intentará avisar con 3 meses de antelación a todos los empleados con contratos de duración determinada que vayan a finalizar.
Derechos de los contratos de duración determinada
El procedimiento se aplica a todo el personal con contratos de duración determinada que corra el riesgo de ser despedido y que tenga más de 6 meses de antigüedad en el puesto de trabajo, con excepción de los cubiertos por las disposiciones del Estatuto 25 (personal académico y de alta dirección específico), para los que debe seguirse el procedimiento de despido establecido en dicho Estatuto.
Se seguirá un enfoque por etapas para la terminación de un contrato de duración determinada, que se describe a continuación. Tenga en cuenta que la terminación de un contrato de duración determinada debido a la expiración de la financiación se considera legalmente como un despido y que el motivo del mismo suele ser el despido.
Los directores/investigadores principales (IP) deben celebrar una reunión de consulta individual con el personal que corre el riesgo de ser despedido. El objetivo de la reunión es discutir la expiración del contrato de duración determinada, asesorar sobre el procedimiento de recolocación y las posibles opciones alternativas dentro de la Universidad, y exponer su derecho de recurso. La reunión debe celebrarse antes de la fecha de notificación del contrato.
