Tipo de derechos laborales
Con el auge de la economía colaborativa (una forma de trabajar en la que los autónomos cumplen contratos de corta duración) y la creciente demanda de trabajo flexible, los contratos de cero horas se han vuelto mucho más comunes en la última década*. El año pasado, casi un millón de personas en el Reino Unido tenían contratos de cero horas, según la ONS.Al menos en teoría, la flexibilidad de los contratos de cero horas puede ser beneficiosa tanto para el trabajador (puede elegir las horas que trabaja o encajar un trabajo de cero horas con otro empleo, compromisos o estudios) como para el empleador (tiene una mano de obra ágil que puede responder rápidamente a las necesidades de la empresa). Sin embargo, los trabajadores con este tipo de contratos pueden enfrentarse a una enorme presión económica, ya que no siempre saben cuándo van a trabajar y cuáles serán sus ingresos mensuales.Si tienes un contrato de cero horas, o estás pensando en aceptar uno, puede que no conozcas tus derechos o te preocupe que te maltraten. Hemos consultado a los expertos para responder a algunas de las preguntas más frecuentes.
¿Qué ocurre cuando se rescinde un contrato?
¿Qué significa rescindir un contrato? Rescindir un contrato significa poner fin al mismo antes de que las partes lo hayan cumplido en su totalidad. En otras palabras, antes de que las partes cumplan todas sus respectivas obligaciones exigidas por el contrato, su deber de cumplirlas deja de existir.
Cuando un contrato termina se dice que es?
Aunque la finalización de un contrato puede denominarse terminación cuando se debe realmente a la descarga o a la rescisión, hay ciertas circunstancias en las que una parte de un contrato puede optar por terminar el acuerdo, incluso cuando quedan deberes y obligaciones.
¿Qué ocurre si pierde su trabajo en Alemania?
Cuando pierdes el trabajo, tienes que notificarlo a las autoridades de inmigración (artículo 82, apartado 6, de la Ley de Residencia alemana) y ellas deciden si cumples o no los requisitos. La oficina de extranjería puede decidir prorrogar tu permiso de residencia durante 6 meses para darte la oportunidad de volver a encontrar un trabajo y, al mismo tiempo, conseguir el ALG1.
Ley de Reino Unido sobre la terminación de la relación laboral
Si tiene un contrato de trabajo con una duración determinada, casi siempre será posible rescindirlo anticipadamente. Sin embargo, hay una serie de consecuencias que pueden surgir si decide hacerlo.
Debe considerar el plazo de preaviso que desea dar en caso de que quiera cambiar de empleo. Recomendamos un preaviso de 4 semanas. Aunque, dependiendo de la naturaleza de su trabajo y de cualquier otra disposición que tenga efecto después de la finalización del contrato, como una cláusula de restricción, debe buscar asesoramiento sobre el preaviso adecuado.
El artículo 117 de la Fair Work Act 2009 (Cth) (“FW Act”) establece, en general, el preaviso que los empleadores deben dar, en ausencia de una cláusula contractual, para la terminación del contrato. El artículo 118 de la FW Act establece que un laudo o un acuerdo de negociación de empresa (“EBA”) puede prever el preaviso de despido por parte de los trabajadores.
Sin embargo, algunas personas se encontrarán en circunstancias que se salen de la norma y no podrán cumplir el plazo de preaviso exigido. Por ejemplo, es posible que desee buscar otra oportunidad de trabajo con poca antelación o que no esté claro si existe un periodo de preaviso.
Periodo de prueba uk
El término cese de empleo se refiere al final del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empresarios que ejecutan un despido pueden hacerlo por varias razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
Modelo de acuerdo de conciliación
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
