Contrato de trabajo
El expediente de regulación de empleo (ERE) es un procedimiento administrativo especial de carácter laboral que puede ejecutarse por el fracaso de la actividad empresarial como consecuencia de problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. Desde que se aprobó el Real Decreto-ley 10/2010, se puede ejecutar con independencia del número de trabajadores afectados. La Ley 3/2012 eliminó el requisito de la autorización administrativa.
Un mecanismo especial cubre también a los trabajadores domésticos (personas que están dadas de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, antes de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020).
El expediente de regulación de empleo es un procedimiento administrativo laboral especial que permite a las empresas despedir temporalmente a los trabajadores o reducir la jornada laboral. En cuanto a las consecuencias de la medida, en los casos de despido temporal los trabajadores tienen derecho a prestaciones por desempleo, mientras que la empresa debe seguir cotizando a la Seguridad Social. En el caso de la reducción del tiempo de trabajo, los trabajadores tienen derecho a un subsidio de desempleo parcial. En estos casos, el tiempo de trabajo puede reducirse entre un 10% y un 70%. Una vez finalizada la medida, los trabajadores se reincorporan a su puesto de trabajo según sus condiciones contractuales anteriores.
España prorroga sus vacaciones anuales
La protección por desempleo prevista para el colectivo del sistema especial para trabajadores autónomos, presenta algunas características como son las dirigidas a los adjudicatarios fijos, fijos discontinuos o eventuales.
Mientras que los trabajadores fijos y los fijos discontinuos no podrán acceder a las prestaciones y subsidios por desempleo, en los mismos términos que cualquier persona trabajadora por cuenta ajena del régimen general de la Seguridad Social del colectivo, los trabajadores eventuales no podrán acceder al subsidio por desempleo.
A partir del 17 de marzo de 2022 las personas, trabajadoras con contrato fijo discontinuo incluidas en el régimen especial agrario de la Seguridad Social por capacidad para desarrollar esta actividad en las comunidades autónomas de Andalucía y Extremadura, cuando dejen de prestar servicios por la finalización o por haber cesado la intermitencia o la actividad de la empresa o suspender la actividad por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, o cuando dichas situaciones cesen involuntariamente en un empleo eventual agrario, tendrán a efectos de protección por desempleo la consideración tanto de personas trabajadoras fijas discontinuas como eventuales del sistema especial agrario de la Seguridad Social.
Contrato indefinido
La prestación contributiva protege la situación de desempleo de aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo de forma temporal o definitiva o ven reducida su jornada ordinaria entre un mínimo de un 10 % y un 70 %.
El Servicio Público de Empleo Estatal es el organismo autónomo encargado de la gestión y control de las prestaciones por desempleo. El Instituto Social de la Marina realiza la gestión de las prestaciones por desempleo de los trabajadores incluidos en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar.
La prestación contributiva comprende las prestaciones de la Seguridad Social, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad y cuidado de hijos afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
No se computarán las cotizaciones por el tiempo de abono de la prestación por desempleo que realice el servicio público estatal, o en su caso, la empresa, salvo cuando el parto se perciba en virtud de la suspensión de empleo prevista en el caso de víctimas de violencia de género. En este caso la fecha de finalización de la suspensión será decidida por la trabajadora, podendo ser inicialmente hasta 6 meses. Transcurrido el tiempo de suspensión inicial, se podrá mantener la protección, siempre que el juez prorrogue la suspensión por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses y límite de duración del derecho reconocido, siempre que la trabajadora aporte nuevos documentos que acrediten dicha prórroga, sin que sea nececesario volver a acreditar la orden de protección, o en su defecto, el informe del Ministerio Fiscal.
Contrato de trabajo indefinido en español
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
