Carta de despido del empleado al empresario
La parte que rescinde el contrato debe notificar a la otra parte su deseo de rescindir el contrato durante el periodo de prueba, para que puedan tomarse las medidas necesarias. Dicha notificación debe realizarse con una antelación razonable a la fecha prevista de salida de la empresa, lo que supone un plazo de preaviso. El plazo de preaviso es de 24 horas si el trabajador lleva menos de ocho días en la empresa; en caso contrario, es de 48 horas.
Si los trabajadores con contrato de duración determinada pueden demostrar que se les ha ofrecido un contrato permanente, deben informar a su empleador. Si desea que no se le aplique el plazo de preaviso para poder incorporarse a su nueva empresa lo antes posible, debe solicitar el acuerdo de su actual empleador.
Todos los contratos de duración determinada de al menos seis meses (130 días o 910 horas trabajadas) dan derecho a prestaciones de desempleo, salvo que el contrato se rescinda anticipadamente por motivos distintos a los permitidos por la ley.
Todos los nacionales de países no pertenecientes a la UE ni al EEE -a excepción de Suiza y el Reino Unido- que deseen vivir y trabajar en Francia durante más de tres meses deben tener un permiso de residencia.
¿Cómo se escribe una carta de fin de contrato?
Ejemplo de carta de rescisión de contrato
Estimado [nombre del destinatario], Lamentamos informarle de que vamos a poner fin a su contrato de trabajo con nosotros, a partir de [fecha]. Le rogamos que considere dicha fecha como su último día de trabajo. Esto se hace en cumplimiento del plazo mínimo de preaviso exigido por su contrato.
¿Qué se dice al final de un contrato?
Estimado [Nombre], Esta carta es para informarle que a partir de [fecha], ya no necesitaremos sus servicios. Hemos disfrutado trabajando con [nombre de la empresa] pero, debido a [razones], hemos decidido rescindir nuestro contrato. Todas las entregas pendientes deben ser completadas antes de que nuestro contrato sea oficialmente terminado.
Carta de fin de contrato
Cuando se emite un contrato de duración determinada, se acompaña de una carta de presentación del contrato en la que se exponen las razones por las que el contrato es de duración determinada. La razón o razones deben ser una o varias de las siguientes:
A medida que se acerca la fecha de finalización del contrato de duración determinada, a menos que ya se haya acordado una prórroga, los departamentos deben considerar si la necesidad del puesto ha cesado o disminuido en el contexto de la justificación objetiva original.
Una vez estudiado el asunto, si parece que la necesidad de un puesto que se acerca a su fecha prevista de finalización ha cesado o disminuido, el departamento debe consultar con la persona afectada, al menos tres meses antes de la finalización del contrato, para informarle de que su puesto está en peligro.
A los empleados con dos o más años de servicio también se les debe ofrecer la opción de asistencia para la redistribución a un puesto alternativo adecuado dentro de la Universidad en general. Esto puede incluir la asistencia en la búsqueda de empleo y la identificación como “candidato prioritario” para las vacantes anunciadas en otros departamentos.
Carta de rescisión del contrato
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Carta de cancelación del contrato de trabajo
Cuando ha habido una serie de contratos de duración determinada y la renovación es una mera formalidad, la Comisión de Trabajo Justo puede mirar más allá de los términos del contrato para ver la realidad de la relación laboral[6].
El mero hecho de que un empleador haya decidido no ofrecer un nuevo contrato de trabajo al término de un contrato de duración determinada que representa un verdadero acuerdo de las partes para que la relación laboral finalice a más tardar en una fecha determinada no constituirá por sí mismo una terminación por iniciativa del empleador[7].
Sin embargo, cuando el contrato de trabajo tiene una duración contractual definida pero no muestra un acuerdo de que la relación laboral finalizará cuando el plazo expire (como en la situación D’Lima[8] de una serie de contratos tipo de corta duración), la decisión del empresario de no ofrecer un nuevo contrato puede convertirse en una consideración relevante para determinar si ha habido una terminación por iniciativa del empresario[9].
La demandante estaba empleada con un contrato de trabajo de cinco años de duración, renovable por acuerdo. El contrato contenía una cláusula que permitía la rescisión durante la vigencia del mismo mediante un preaviso, pero sólo en caso de incumplimiento por cualquiera de las partes. Se consideró que no se trataba de un derecho de rescisión amplio o incondicional durante la vigencia del contrato y que, por tanto, se trataba de un contrato de duración determinada.
