Contrato de trabajo estándar fdw singapur
Nuestro contrato de trabajo doméstico en Sudáfrica [Microsoft Word.doc] puede utilizarse para contratar a un trabajador doméstico, por ejemplo, un ama de llaves, un jardinero o un cuidador. La lista de tareas adjunta al contrato puede adaptarse para aclarar las tareas que debe realizar el trabajador doméstico.
¿Por qué necesito un contrato de trabajo? La legislación laboral sudafricana es clara en cuanto a la necesidad de que los contratos de trabajo se hagan por escrito. La Ley de Condiciones Básicas de Empleo y la Séptima Determinación Sectorial para los Trabajadores Domésticos exigen que todo empleado sea nombrado de acuerdo con unos pliegos de condiciones de empleo por escrito, y esto incluye el nombramiento de un trabajador doméstico o de un jardinero. Un contrato por escrito también ayuda a establecer los parámetros para que su empleado doméstico sepa cuáles son sus derechos y responsabilidades.
¿Qué dice el acuerdo? Este ejemplo de contrato de trabajo consta de: los datos del empleador y del trabajador doméstico; el inicio de la relación laboral; la remuneración; la pensión y la ayuda médica; las obligaciones del empleado; el horario de trabajo; las vacaciones; el cese.
Terminar los beneficios del contrato
Tienes un empleado del hogar si has contratado a alguien para que realice trabajos domésticos y ese trabajador es tu empleado. El trabajador es tu empleado si puedes controlar no sólo el trabajo que se hace sino también cómo se hace. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo ha contratado a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa si paga al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.
El trabajo doméstico no incluye los servicios realizados por estos trabajadores, a menos que los servicios se realicen en su domicilio particular o en sus alrededores. Una unidad de vivienda separada y distinta mantenida por usted en un edificio de apartamentos, un hotel u otro establecimiento similar se considera un hogar privado. Los servicios que no son de naturaleza doméstica, como los servicios prestados como secretario privado, tutor o bibliotecario, aunque se realicen en su casa, no se consideran trabajo doméstico.
Si sólo el trabajador puede controlar la forma en que se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele disponer de sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.
Contrato de asistente doméstico
Cuando los particulares desean contratar a una persona para que les ayude en su casa, para cuidar a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).
Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:
La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.
Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.
Carta de fin de contrato de empleada doméstica
Debe crearse un entorno de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del acuerdo laboral sean de mutuo acuerdo. El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empleador y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.
Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros. Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto. A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.
