Contrato doméstico
Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.
Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:
No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.
Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.
Contrato de servicios domésticos
El requisito de tener un contrato de trabajo con su empleado doméstico, tiene más ventajas para usted como empleador de las que podría imaginar. En este artículo, responderemos a algunas preguntas importantes sobre el contrato de trabajo del empleado doméstico que se centra en;
Los empleadores deben entender las obligaciones de los requisitos de la Determinación Sectorial 7, pero de igual importancia, que usted también se dé cuenta de la cobertura y el apoyo que la legislación proporciona para usted como el Empleador. Para explicar este punto de vista, es importante explorar las siguientes cláusulas contenidas en la Determinación Sectorial 7;
Estas son sólo una muestra de las áreas del contrato de trabajo doméstico en las que la legislación aplicable a los trabajadores domésticos, permite excepciones a las condiciones básicas. El requisito principal es que las excepciones en cuestión sean acordadas, por escrito, por ambas partes.
La Determinación Sectorial 7 se aplica a todos los trabajadores domésticos y a sus respectivos empleadores, por lo que es obligatorio tener un contrato de trabajo de trabajador doméstico incluso si su ayudante doméstico trabaja sólo 1 o 2 días a la semana para el hogar.
Contrato para ama de llaves en casa
Debe crearse un entorno de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del acuerdo laboral sean de mutuo acuerdo. El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empleador y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.
Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros. Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto. A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.
Modelo de contrato de empleada de hogar
La Ley de Trabajadores Domésticos del Condado de Montgomery se promulgó para proporcionar a los trabajadores domésticos y a sus empleadores un marco que ayude a crear un contrato de trabajo que aborde los derechos y responsabilidades de ambas partes. La ley exige a los empleadores de determinados trabajadores domésticos que negocien y ofrezcan un contrato por escrito en el que se expongan los deberes, las obligaciones y se notifiquen los derechos básicos de los trabajadores. La Ley de Trabajadores Domésticos ofrece una flexibilidad que permite a los empleadores y a los empleados llegar a un contrato que sea beneficioso para ambas partes. La ley también prohíbe las represalias contra un trabajador doméstico que solicite un contrato por escrito, intente hacer cumplir los términos de un contrato o presente una queja o participe en la investigación de una queja. Los entonces miembros del Consejo George Leventhal y Marc Elrich fueron los principales patrocinadores de este proyecto de ley que fue aprobado por unanimidad por el Consejo y firmado por el entonces Ejecutivo del Condado Ike Leggett .
“Esta legislación pretendía igualar las condiciones entre los trabajadores domésticos y sus empleadores”, afirma Eric Friedman, director de la OCP. “El modelo de contrato de trabajo garantiza que los trabajadores domésticos y los empleadores discutan sus expectativas en áreas críticas como los salarios, las obligaciones laborales, los horarios de trabajo y los beneficios laborales. Al formalizar la relación, cada parte debe tener un claro entendimiento de sus responsabilidades.” La OCP del condado de Montgomery hace cumplir la ley y publica un modelo de contrato de trabajo y un modelo de declaración de divulgación que los empleadores pueden utilizar para cumplir esta ley. El contrato y la declaración de divulgación están disponibles en inglés, francés y español.
