Contratista independiente
Esta página es para: Empleado/trabajadorEmpleador Esta página es para las personas de Australia Occidental (WA) que emplean a alguien para que preste servicios domésticos en un hogar privado (la casa de alguien o una residencia privada). En esta página, las personas que hacen esto se denominan empleadores domésticos.
Esta información se refiere únicamente a los empleadores domésticos que contratan a alguien directamente para prestar servicios domésticos. Directamente significa que una persona (o más de una persona) emplea al trabajador. Esta información no es relevante para las empresas u organizaciones que emplean a trabajadores para trabajar en los hogares de las personas.
El 20 de junio de 2022 cambió la legislación laboral estatal. Anteriormente, los empleados domésticos contratados por empleadores domésticos en Australia Occidental estaban excluidos de la definición de “empleado” de la Ley de Relaciones Laborales de 1979 (Ley IR) y, por extensión, de la definición de “empleado” de la Ley de Condiciones Mínimas de Empleo de 1993 (Ley MCE). Los derechos mínimos de empleo se han ampliado a los empleados domésticos contratados por los empleadores del hogar. Este cambio fue introducido por la Ley de Modificación de la Legislación sobre Relaciones Laborales de 2021 y entró en vigor el 20 de junio de 2022.
Informes 1099
Si paga un salario a personas que trabajan en su casa o en sus alrededores, puede ser considerado un empleador del hogar. Consulte la siguiente tabla para ver una lista de trabajadores y si se consideran empleados del hogar. Un empleado del hogar puede prestar servicios de forma temporal o a menos de una jornada completa.
Cumplimente el formulario de inscripción Empleadores de trabajadores domésticos Formulario de inscripción y actualización (DE 1HW) (PDF). Los empleadores de trabajadores domésticos anuales también deben rellenar el Aviso de elección de empleador de trabajadores domésticos (DE 89) (PDF) si la elección se realiza después de presentar el DE 1HW. Envíe por correo o por fax su formulario de inscripción cumplimentado a la dirección o al número de fax indicados a continuación.
Los empleadores de hogares anuales deben presentar un Informe trimestral de salarios y retenciones del empleador de trabajadores domésticos (DE 3BHW) cada trimestre y una Declaración anual del impuesto sobre la nómina del empleador de trabajadores domésticos (DE 3HW) anualmente.
El DE 3BHW se utiliza para declarar los salarios trimestrales de los empleados sujetos al Seguro de Desempleo (UI), al Impuesto de Formación para el Empleo (ETT), a los impuestos del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) y a los salarios del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (PIT). Si se retiene el PIT, ese importe también se declara en este formulario. Aunque los impuestos se pagan sólo una vez al año, la ley estatal obliga a declarar los salarios cada trimestre. En los trimestres en los que no pague salarios, deberá presentar el informe de todos modos.
Formulario W2
Los trabajadores del servicio doméstico prestan servicios de carácter doméstico en un domicilio particular o en sus alrededores. (Véase la hoja informativa nº 79: Hogares privados y empleo en el servicio doméstico según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para obtener información sobre lo que se considera un hogar privado). Los trabajadores del servicio doméstico incluyen acompañantes, niñeras, cocineros, camareros, criadas, amas de casa, niñeras, enfermeras, cuidadores, manitas, jardineros, asistentes de salud en el hogar, asistentes de cuidado personal y choferes familiares.
Las personas empleadas en el servicio doméstico en casas particulares están cubiertas por la FLSA; deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a razón de tiempo y medio de la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo, a menos que estén sujetos a una exención. (Véase la hoja informativa #79A Companionship Services Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) para obtener información sobre la exención de los “servicios de compañía”). Los trabajadores del servicio doméstico que residen en el hogar del empleador (y, por lo tanto, son trabajadores del servicio doméstico “que viven en casa”) pueden estar exentos del requisito de pago de horas extras de la FLSA.
Empleo en el hogar
Si sólo el trabajador puede controlar la forma en que se realiza el trabajo, el trabajador se considera autónomo y no su empleado. Un trabajador autónomo suele proporcionar sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general en un negocio independiente. Si una agencia les proporciona herramientas y controla qué trabajo se hace y cómo se hace, el trabajador no es su empleado.
Si quiere que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) determine si un trabajador es un empleado, presente un formulario federal SS-8, Determinación de la condición de trabajador a efectos de los impuestos federales sobre el empleo y la retención del impuesto sobre la renta.
Conserve el formulario cumplimentado para sus registros y vuelva a verificar la autorización de trabajo del empleado si es necesario. Debe poner el formulario a disposición para que lo revise un funcionario autorizado del gobierno de Estados Unidos. No lo presente al IRS, al INS ni a ninguna otra entidad del gobierno local, estatal o federal.
Los salarios en efectivo excluyen el valor de la comida, el alojamiento, la ropa y otros artículos no monetarios que le dé a su empleado doméstico. Sin embargo, el dinero en efectivo que le dé a su empleado en lugar de estos artículos excluidos se incluye en los salarios en efectivo.
