Aviso de rescisión
Actualizado el 13 de julio de 2022Una carta de despido del empleado es un formulario que puede utilizarse en una variedad de situaciones en las que se debe informar a un empleado de que sus servicios ya no son necesarios. En la mayoría de los casos, es una buena decisión proporcionar esta información por escrito, independientemente de la naturaleza de la relación entre el Empleador y el empleado. Este formulario proporcionará áreas predeterminadas en las que se debe documentar la información básica (como la identidad del empleado) junto con un área para dirigirse directamente al empleado en relación con el motivo del despido.
Despedir a un empleado nunca es fácil y, a menudo, puede hacer que el empresario tenga que pagar más impuestos a través del seguro de desempleo si el motivo no era suficiente. Por lo tanto, todos los despidos deben hacerse de manera civilizada y se debe notificar al empleado el motivo de su salida. Utilice las siguientes instrucciones para despedir a un empleado que beneficie a ambas partes implicadas.
No obstante, si se teme que el empleado pueda volverse hostil o sea un “cáncer” para sus compañeros, el despido debe hacerse inmediatamente. Esto beneficiará mejor a todas las partes para que la transición sea corta y rápida.
¿Cuáles son los cuatro tipos de despido?
Rescisión involuntaria. Rescisión voluntaria. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de un empleo temporal.
¿Cuáles son los dos principales motivos de despido?
Incompetencia, incluida la falta de productividad o la mala calidad del trabajo. Insubordinación y cuestiones relacionadas, como la falta de honradez o el incumplimiento de las normas de la empresa. Problemas de asistencia, como ausencias frecuentes o retrasos crónicos.
¿Cuáles son mis derechos como empleado despedido?
Los empleados despedidos por un empresario tienen ciertos derechos. El empleado tiene derecho a recibir una última paga y la opción de continuar con la cobertura del seguro médico, e incluso puede tener derecho a una indemnización por despido y a una compensación por desempleo.
Formulario de terminación de contrato
A nadie le gusta escribir una carta de despido (esperamos). Utilice esta plantilla para hacer más llevadera esta difícil situación. En los siguientes modelos de cartas de despido encontrará ejemplos de redacción para distintas situaciones.
A pesar de las advertencias verbales y escritas sobre tu rendimiento, no has obtenido los objetivos de rendimiento que fijamos el 5/11/2009 y que volvimos a revisar el 10/12/2009. Por favor, devuelva la llave de su escritorio y su tarjeta de identificación al mostrador de seguridad.
Como parte de su separación de la empresa ABC y según la política de la empresa, le proporcionaremos una indemnización de dos semanas. Por favor, tenga en cuenta que todos los demás beneficios terminarán en la fecha de terminación, incluyendo su seguro médico y dental. Por favor, póngase en contacto con la compañía de seguros de salud directamente para obtener información sobre las opciones de COBRA.
Modelo de carta de rescisión de contrato de servicios
¿Qué es una carta de despido? Una carta de despido es la que el empleador entrega a un empleado como notificación formal de que su puesto en la empresa ha terminado, ya sea con o sin causa. La carta de despido debe incluir información básica, como el nombre y el puesto del empleado, el nombre de su supervisor o gerente y el nombre de la persona de recursos humanos a cargo del proceso de despido.
¿Qué es el despido con causa? Cuando un empleado es despedido de su puesto en una empresa debido a un acontecimiento o serie de acontecimientos específicos, entonces el empleado es despedido con causa. En la carta de despido se deben detallar los hechos específicos que han llevado al empleado a ser despedido:
¿Qué es el despido sin causa? El despido sin causa es cuando un empleado es despedido de su puesto por su empleador sin ninguna razón específica.La mayoría de las empresas tienen un período de prueba en el que un empleado puede ser despedido de su puesto sin causa. La duración del periodo de prueba varía según la empresa y la legislación laboral de la provincia o el territorio, pero suele ser de tres meses:
Carta de despido deutsch
Como empleador, la terminación de la relación laboral por despido puede ser una parte desagradable, pero necesaria, de su función. El despido puede deberse a diferentes motivos, desde asuntos de mala conducta y problemas de rendimiento, hasta el despido de un empleado. Sin embargo, incluso si tiene una razón legal para el despido, y su decisión de despedir es razonable en todas las circunstancias, debe seguir un procedimiento justo, incluyendo la notificación por escrito.
El siguiente artículo analiza la importancia de la carta de despido y cuándo deben utilizarla los empresarios, junto con una lista de lo que debe contener esta carta y un ejemplo de cómo debe ser en la práctica.
Si un empresario decide despedir a un trabajador, independientemente de las razones que lo justifiquen, debe notificarle formalmente que su empleo ha llegado a su fin. Esto suele significar la entrega al empleado de una carta de despido. Como mínimo, esta carta debe indicar los motivos del despido, junto con la fecha de finalización del contrato y los detalles del periodo de preaviso. También debe informarse al empleado de su derecho a recurrir.
