Modelo de contrato de prueba
El periodo de prueba es un periodo acordado por separado a partir del inicio del trabajo, durante el cual el empresario tiene la oportunidad de examinar tus aptitudes profesionales y tu idoneidad para el puesto y la comunidad laboral. Por su parte, usted puede averiguar si el trabajo y las condiciones laborales se corresponden con la impresión que se llevó al firmar el contrato de trabajo.
Según la Ley de Contratos de Trabajo, el periodo de prueba debe acordarse siempre por separado. Ambas partes contratantes deben conocer el periodo de prueba acordado y sus condiciones. La carga de la prueba recae en la parte contratante que invoca el periodo de prueba.
El contrato puede hacerse por escrito, oralmente o por vía electrónica. Para evitar situaciones poco claras, el periodo de prueba debe acordarse por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede comenzar antes de que se inicie el trabajo y no se puede acordar una vez que éste haya comenzado.
La duración del periodo de prueba depende de lo acordado. Suele seguir los periodos máximos definidos por la ley, pero el periodo de prueba puede ser más corto previo acuerdo. Si el convenio colectivo que vincula al empresario impone un periodo de prueba, éste debe anunciar su aplicación al firmar el contrato de trabajo, de conformidad con la Ley de Contratos de Trabajo.
Modelo de contrato de prueba de 3 meses
En este caso, el periodo de prueba expirará al cierre del 17 de julio. Si el empresario, por error, calcula que el periodo de prueba expira el 18 de abril, entonces el periodo de prueba ya habrá expirado y el empleado puede, según la redacción de la cláusula de prueba, tener derecho a su preaviso completo de 3 meses en el momento de la terminación.
Una medida de seguridad útil en relación con los periodos de prueba es la de fijar una agenda para revisar los progresos regularmente a lo largo del periodo de prueba y, como medida de seguridad, insertar en el contrato de trabajo una cláusula en la que se indique que el periodo de prueba no se habrá superado con éxito cuando se confirme por escrito (y que continuará corriendo hasta que eso ocurra).
Un asesoramiento jurídico laboral magnífico, realista y sin jerga. No dudaría en recomendar a David Greenhalgh a empleados o empleadores, y de hecho lo he hecho con otros colegas que se han beneficiado de su experiencia especializada en derecho laboral. Tiene un enfoque comercial y da consejos prácticos para resolver problemas laborales. Es profesional, receptivo y trabaja con rapidez.
Ejemplo de empleo a prueba
Un periodo de prueba es el periodo inicial de prueba que muchos empleados deben completar cuando son contratados por primera vez. El empresario suele utilizarlo para observar y evaluar el rendimiento y la conducta de los nuevos empleados. Aunque esta etapa del empleo no ofrece los mismos niveles de protección que los empleados de pleno derecho, esto no significa que estén desprovistos de toda protección.
Es necesario acordar un periodo de prueba, que debe constar por escrito en el contrato de trabajo. Se trata de un requisito estricto en la legislación neerlandesa, en el que ambas partes deben estar expresamente de acuerdo. La única excepción es si su sector de trabajo está cubierto por un convenio colectivo.
La duración de un periodo de prueba depende de la duración global del acuerdo laboral establecido entre las partes. Como tal, depende de la naturaleza del acuerdo, si es de duración fija o no.
Es importante tener en cuenta que la relación laboral puede terminarse en cualquier momento durante el periodo de prueba, tanto por renuncia del empresario como del trabajador. Además, una de las partes puede proceder a la rescisión del acuerdo sin obligación de preaviso.
Profesor con contrato de prueba
Puede ser que no resulten muy capaces en su función, o que no sean del todo adecuados para su organización, algo especialmente crucial si se trata de una pequeña empresa y todos deben ser capaces de trabajar bien juntos.
“Los primeros [tres] meses de su empleo serán un periodo de prueba y su empleo podrá ser rescindido durante este periodo en cualquier momento sin previo aviso durante su primer mes, y con un aviso previo de una semana a partir de entonces.
También tienen derecho a la protección contra el despido improcedente y la discriminación ilegal de forma automática. Por ello, es importante recordar que, si va a despedir a un empleado en periodo de prueba, debe tener pruebas que demuestren que sus razones para el despido son justas y no discriminatorias.
Aunque los derechos legales son los mismos para los empleados en periodo de prueba, a veces los empresarios optan por reservarse el derecho a determinadas prestaciones (no legales), como la mejora de la indemnización por enfermedad, hasta que el empleado haya superado con éxito su periodo de prueba.
