Contrato de duración determinada deutsch
El CDD y el CDI son contratos. En Francia el contrato firmado es primordial, sin él no tienes realmente un trabajo. No importaría que te presentaras todos los días durante 50 años y trabajaras, cobraras y te jubilaras: sin el documento la ley no acepta que seas un empleado.
El CDD es un “Contract Duration Determinée”, es decir, un contrato de duración determinada, o un contrato de trabajo temporal. Estos son los dos tipos principales de contrato, pero no son en absoluto la única forma de contrato de trabajo en Francia. Los contratos de trabajo deben ser redactados por el empresario y el tipo que se aplica viene determinado por las condiciones previstas por la ley, el empresario debe asegurarse de que el contrato es correcto para las circunstancias.
A menudo este tipo de contrato se aplica al trabajo de temporada, por ejemplo, en el sector turístico, en Navidad, en granjas, en viñedos, etc. En principio, el límite de un CDD es de 18 meses, pero el contrato puede renovarse, lo que permite una duración máxima de 36 meses.
La identidad de las partes; el lugar de trabajo; el título, el grado, la naturaleza o la categoría del trabajo para el que se contrata al empleado o una breve descripción del mismo; la fecha de inicio del contrato; la cantidad de vacaciones pagadas a las que tiene derecho el empleado o, en su defecto, los procedimientos para asignar y determinar dichas vacaciones; la duración de los periodos de preaviso; la información relativa al salario y la frecuencia de su pago; el horario de trabajo: diario o semanal; los convenios colectivos que rigen las condiciones de empleo.
Significado del tiempo parcial estacional
Para muchos minoristas, la temporada de compras navideñas es un periodo “decisivo” que puede definir sus resultados para todo el año. El empleo temporal y a tiempo parcial aumenta a medida que los minoristas y otras empresas incrementan su personal para adaptarse al aumento estacional del negocio. Los trabajadores que no están familiarizados con este tipo de empleo, y los empresarios que no están acostumbrados a contratar empleados a tiempo parcial y/o de temporada, pueden no ser plenamente conscientes de la normativa que rodea a este tipo de empleo. Ofrecemos la siguiente información para ayudar a guiar tanto a los empleadores como a los empleados a través de esta temporada de trabajo de una manera informada.
La misión de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (WHD) es promover y lograr el cumplimiento de las normas laborales para proteger y mejorar el bienestar de la fuerza de trabajo de la nación. Para ello, la WHD es responsable de hacer cumplir algunas de las leyes laborales federales más completas del país en temas como el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y el trabajo infantil.
En conjunto, las leyes aplicadas por la División de Salarios y Horas cubren la mayor parte del empleo privado, estatal y local en los Estados Unidos y sus territorios, y protegen a más de 135 millones de trabajadores en más de 7,3 millones de establecimientos en todo el país.
Contrato permanente – deutsch
Las empresas que necesitan realizar determinadas tareas de forma recurrente, en la misma época cada año, en función de las estaciones o de los modos de vida colectivos (períodos de vacaciones, turismo, etc.) pueden recurrir a los contratos de temporada.
Además, antes de contratar a un trabajador y elaborar un contrato de trabajo, los empresarios deben presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).
Los temporeros que no realizan trabajos peligrosos sólo tienen que presentar un certificado de aptitud profesional expedido por su médico de cabecera en su país de origen o por un médico generalista autorizado para trabajar en Luxemburgo.
Las personas que realizan trabajos peligrosos deben someterse a un reconocimiento médico obligatorio con el médico del servicio de salud laboral en el que esté inscrito el empresario.
Aparte de algunas disposiciones específicas relativas a la duración, un contrato de trabajo de temporada debe redactarse según las mismas normas que cualquier contrato de duración determinada en lo que respecta a la información obligatoria y al periodo de prueba.
¿Cuánto tiempo duran los trabajos de temporada?
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
