Plazo fijo
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por una razón justificada. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
¿Qué se entiende por contrato de duración determinada?
Contratos de duración determinada: duran un tiempo determinado. se fijan de antemano. terminan cuando se completa una tarea específica. terminan cuando se produce un evento específico.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato de duración determinada?
Desventajas del contrato de duración determinada en comparación con el trabajo indefinido. Los contratos de duración determinada ofrecen flexibilidad. Sin embargo, no ofrecen la misma seguridad a largo plazo que un empleo permanente. Si tienes un contrato de duración determinada, tendrás que buscar y solicitar más puestos de trabajo.
¿Es el plazo fijo lo mismo que el contrato?
Los empleados con contrato de duración determinada son empleados por un periodo de tiempo o una tarea específica. Por ejemplo, un contrato de 6 meses en el que el empleo termina después de 6 meses. Los empleados con contrato de duración determinada son diferentes a los empleados permanentes, que son contratados de forma continua hasta que el empleador o el empleado ponen fin a la relación laboral.
Significado del contrato de duración determinada
Los contratos de duración determinada suelen ofrecer un menor nivel de protección a los trabajadores en cuanto a la terminación de la relación laboral en comparación con los contratos de duración indefinida. Esto se debe a que, por lo general, el empresario no tiene que justificar la finalización de la relación laboral, ya que el contrato de duración determinada incluye una fecha de finalización determinada. En la mayoría de los casos, no se paga ninguna indemnización por despido. El Convenio nº 158 especifica que los Estados miembros pueden excluir a los trabajadores contratados en virtud de “un contrato de trabajo de duración determinada o de una tarea determinada” de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (artículo 2, apartado 2). Sin embargo, también establece que se deben prever “garantías adecuadas” contra el recurso a tales contratos que tengan por objeto evitar la protección resultante del Convenio (Art.2(3)).
La Recomendación sobre la terminación de la relación laboral, 1982 (núm. 166) proporciona orientación sobre las garantías adecuadas que pueden aplicarse. Establece, por ejemplo, que “se puede prever una o varias de las siguientes medidas:
Empleo permanente
Un contrato de duración determinada es una forma popular para muchos empleadores de cubrir un vacío temporal de habilidades o recursos. La premisa básica de un contrato de duración determinada es que el empresario puede rescindirlo en una fecha futura definida o al finalizar una tarea determinada.
Los contratos de duración determinada más populares son los que cubren la baja por maternidad de una empleada permanente, los que cubren un periodo determinado durante un pico estacional del comercio y los que incorporan a un trabajador con un conjunto de habilidades especializadas para realizar una tarea específica en un proyecto.
Ejemplo: un empresario puede contratar personal adicional de duración determinada para cubrir el ajetreado periodo navideño en el sector minorista, o contratar a un diseñador web especializado para relanzar el sitio web de la empresa.
Un contrato de duración determinada es diferente a un contrato regular a través de una agencia de contratación, una sociedad limitada o una sociedad paraguas en la que se paga una tarifa diaria. Por lo tanto, es muy importante entender las diferencias.
Los empleados con contrato de duración determinada no deben ser tratados “de forma menos favorable que los empleados fijos que realizan el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón comercial para hacerlo”, según el Gobierno británico. Si es así, se trata de una “justificación objetiva”.
Contrato de duracion determinada por obra o servicio
2022
Los empleados con contrato fijo a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Un laudo o un acuerdo registrado puede establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
