Tipos de flexibilidad laboral
Una relación laboral también puede pasar a ser permanente en virtud de la prórroga tácita establecida en la Ley de Contratos Laborales, si se permite que el trabajo del empleado continúe tras la finalización de la relación laboral de duración determinada y el empresario tiene conocimiento de ello pero no ha celebrado un nuevo contrato de trabajo. Esta situación puede producirse, por ejemplo, si no se celebra un nuevo contrato de trabajo de duración determinada hasta que el empleado haya trabajado para el empresario durante algunas semanas, por ejemplo.
Un trabajador con una relación laboral de duración determinada tiene los mismos derechos que aquellos cuya relación laboral es válida hasta nuevo aviso. Por ejemplo, el empleo de duración determinada da el mismo derecho a la asistencia sanitaria laboral y a diversas vacaciones o permisos.
El gran número y el carácter consecutivo de las relaciones laborales de duración determinada son un problema especialmente importante para el sector universitario. Más del 50% de los empleados universitarios tienen un contrato de trabajo de duración determinada. El Sindicato Finlandés de Investigadores y Profesores Universitarios recomienda que la relación laboral de duración determinada cubra siempre todo el periodo de tiempo requerido por los motivos del empleo de duración determinada (por ejemplo, todo el periodo de la suplencia). Es una falta de tacto para con el trabajador concluir con él relaciones laborales de duración determinada que sólo duren un par de meses, sabiendo que el proyecto o la comisión de servicio en cuestión va a durar, de hecho, varios años. El uso de relaciones laborales muy breves y de duración determinada suele indicar una escasa capacidad de organización del trabajo, aumenta el estrés de los empleados y debilita el atractivo del sector universitario como lugar de trabajo.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato de duración determinada?
Renovación de los contratos de duración determinada
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un máximo de cuatro años. Si su contrato se renueva después de ese periodo, se convierte en un empleado permanente, a menos que el empresario pueda demostrar una buena razón para que siga con un contrato de duración determinada.
¿Qué se entiende por contrato de duración determinada?
Contratos de duración determinada: duran un tiempo determinado. se fijan de antemano. terminan cuando se completa una tarea específica. terminan cuando se produce un evento específico.
Despido
Los cambios en la Ley de Pruebas alemana (Nachweisgesetz – NachwG) son de especial relevancia para los empresarios en Alemania. Se han complementado los requisitos existentes para probar determinadas condiciones de trabajo y se han añadido nuevos requisitos. Los nuevos requisitos se aplican a todas las relaciones laborales que se inicien a partir del 1 de agosto de 2022. En consecuencia, todos los empleadores de Alemania tendrán que actualizar sus modelos de contratos de trabajo para asegurarse de que incluyen la nueva información requerida. En el caso de las relaciones laborales ya establecidas antes de esa fecha, los empleados pueden solicitar que la información se facilite por separado.
Hasta ahora, determinadas condiciones de la relación laboral debían presentarse al empleado por escrito (es decir, firmadas por el empresario con tinta húmeda) a más tardar un mes después del inicio acordado de la relación laboral. Con la nueva ley, esto se exige ahora -al menos para ciertos términos clave (por ejemplo, la remuneración y el horario de trabajo)- el primer día de desempeño del trabajo. La prueba en formato electrónico sigue estando excluida, como antes y a pesar de algunas críticas.
Contrato de trabajo
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Nómina del gobierno
No hay una respuesta correcta a la hora de elegir cómo contratar a los candidatos: todo depende de las necesidades de su empresa. A veces, las empresas optan por un contrato de duración determinada. En esta guía, tratamos las principales cosas que hay que saber sobre el empleo de duración determinada.
Un contrato de duración determinada tiene una fecha de finalización. El contrato puede contener una cláusula por la que el empresario puede notificar la finalización del empleo antes de la fecha de finalización original. Si no se incluye dicha disposición, el contrato de duración determinada expirará automáticamente al final de su plazo.
Los contratos de duración determinada pueden ser una buena manera de aumentar la capacidad de su equipo cuando sea necesario. También es una forma de mantener un periodo de prueba para evaluar el trabajo de los empleados antes de ofrecerles un contrato permanente.
Por tanto, tienen derecho al mismo salario y condiciones de trabajo, a un paquete de beneficios equivalente o similar, a la protección contra el despido y a ser informados de las funciones permanentes pertinentes dentro de la empresa.
