Ventajas e inconvenientes de los contratos temporales
Un contrato de trabajo de duración determinada es una buena forma de que las empresas consigan trabajadores con talento de forma temporal, ya sea por un periodo de tiempo corto o largo. Al incluir una fecha de finalización dentro de un contrato, hay normas y reglamentos que hay que tener en cuenta.
Lo primero es examinar qué significa “duración determinada”. El término “contrato de duración determinada” significa un contrato de corta duración por un periodo de tiempo concreto. Este tipo de contrato fijo puede utilizarse para trabajadores temporales o de temporada, normalmente debido a la disminución de la demanda durante otras partes del año. A menos que se renueve, un contrato de duración determinada expirará en una fecha de finalización predeterminada.
Aunque otros países pueden tener más restricciones, la legislación laboral no limita la duración de un contrato de trabajo de duración determinada ni las circunstancias en las que puede ofrecerse. Aunque no están regulados, estos contratos suelen durar entre uno y tres años.
En el Reino Unido, si no hay un contrato escrito o si no se especifica la duración del mismo, se considera que es “a voluntad”. Esto significa que tanto el empleado como el empresario pueden romper la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio.
Modelo de contrato temporal
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El contrato de duración determinada es permanente
A menudo puede haber confusión sobre cuándo pueden o deben utilizarse los contratos de duración determinada o los temporales, y sobre las diferencias entre ellos. Esperamos que este artículo aclare esta difícil cuestión. ¿Qué son los contratos de duración determinada?
Existen diferentes tipos de contratos de duración determinada, y no todos entran en el ámbito de aplicación de los Reglamentos de 2002 sobre los empleados de duración determinada (prevención del trato menos favorable) (“Reglamentos”). Los Reglamentos definen un contrato de duración determinada como un contrato que, en virtud de sus disposiciones relativas a la terminación, finalizará: al expirar un plazo determinado; al finalizar una tarea concreta; o al producirse o no producirse un acontecimiento específico.
Algunos ejemplos serían: un contrato que finaliza en una fecha concreta; un contrato que cubre la baja por enfermedad o maternidad de un empleado permanente durante un periodo de tiempo determinado; un contrato vinculado a una fuente de financiación específica, en el que el contrato finalizará al expirar la financiación; un contrato que expira al finalizar un proyecto concreto; o un contrato estacional de corta duración durante un periodo determinado.
Diferencia entre contrato de duración determinada y permanente
Si no está en condiciones de contratar a un empleado permanente para su empresa, pero necesita un apoyo adicional en materia de administración o de asistencia personal, la contratación de un candidato a corto plazo puede ser la solución. Hay dos formas habituales de hacerlo: contratando a un candidato temporal o a un candidato con un contrato de duración determinada. En este artículo, analizamos la diferencia entre los contratos temporales y los de duración determinada para que pueda entender cuál es la mejor opción para usted.
Un candidato temporal es contratado por la agencia de contratación que lo contrata y está en su nómina. Por lo general, el candidato cobra por horas y recibe su salario semanalmente a plazos. El candidato rellena una hoja de horas al final de cada semana de trabajo, confirmando sus horas y descansos.
Un contrato temporal le ofrece una gran flexibilidad; puede tener a alguien en su puesto rápidamente y no necesita confirmar la duración de la misión. Puedes rescindir el contrato con muy poco tiempo de antelación y hacer que el trabajador temporal trabaje sólo durante determinados días y horas, según sea necesario.
