Trabajo a tiempo parcial
Cuando ha habido una serie de contratos de duración determinada y la renovación es una mera formalidad, la Comisión de Trabajo Justo puede mirar más allá de los términos del contrato para ver la realidad de la relación laboral[6].
El mero hecho de que un empleador haya decidido no ofrecer un nuevo contrato de trabajo al término de un contrato de duración determinada que representa un verdadero acuerdo de las partes para que la relación laboral llegue a su fin a más tardar en una fecha determinada no constituirá por sí mismo una terminación por iniciativa del empleador[7].
Sin embargo, cuando el contrato de trabajo tiene una duración contractual definida pero no muestra un acuerdo de que la relación laboral finalizará cuando el plazo expire (como en la situación D’Lima[8] de una serie de contratos tipo de corta duración), la decisión del empresario de no ofrecer un nuevo contrato puede convertirse en una consideración relevante para determinar si ha habido una terminación por iniciativa del empresario[9].
La demandante estaba empleada con un contrato de trabajo de cinco años de duración, renovable por acuerdo. El contrato contenía una cláusula que permitía la rescisión durante la vigencia del mismo mediante un preaviso, pero sólo en caso de incumplimiento por cualquiera de las partes. Se consideró que no se trataba de un derecho de rescisión amplio o incondicional durante la vigencia del contrato y que, por tanto, se trataba de un contrato de duración determinada.
¿Qué se entiende por contrato de duración determinada?
Contratos de duración determinada: duran un tiempo determinado. se fijan de antemano. terminan cuando se completa una tarea específica. terminan cuando se produce un evento específico.
¿Qué ocurre al final de un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada suele expirar automáticamente, al final del plazo o del proyecto, sin necesidad de preaviso (aunque algunos contratos de duración determinada también prevén la rescisión anticipada con preaviso antes de la expiración del plazo fijado).
¿Tienes vacaciones anuales con un contrato de duración determinada?
Los derechos de los trabajadores con contrato de duración determinada son, en gran medida, los mismos que los del personal fijo. Esto incluye las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad y los permisos personales o para el cuidado de personas.
Modelo de contrato de trabajo de duración determinada
El razonamiento del tribunal es que “los contratos de duración determinada, por su propia naturaleza, están destinados a dar a ambas partes seguridad en relación con la fecha de inicio, la duración de la relación laboral y la fecha de finalización.
La inclusión de una cláusula de rescisión en un contrato de trabajo de duración determinada desestabiliza esta certeza, lo que explica que los tribunales y la Comisión hayan considerado que la inclusión de tales cláusulas impide que el contrato sea calificado como de duración determinada”.
Si se quiere despedir a un empleado con un contrato de duración determinada, hay que seguir el mismo proceso que con los empleados con contratos en vigor, ya que, de lo contrario, se corre el riesgo de presentar una demanda por despido improcedente o (si el plazo ha durado lo suficiente) una indemnización por despido, además de posibles sanciones en virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009.
Sin embargo, una persona no ha sido despedida si estaba empleada con un “contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado” (es decir, un contrato de duración determinada) y el empleo ha terminado al final del periodo. La razón es que un contrato de duración determinada llega a su fin por acuerdo de ambas partes, y no por iniciativa del empresario.
Contrato de trabajo
Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Una adjudicación o un acuerdo registrado puede establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Contrato de duración determinada frente a contratista
¿Su empresa u organización emplea a personal con contratos de trabajo de duración determinada? Si es así, debe saber que el Pleno de la Comisión de Trabajo Justo ha emitido recientemente una decisión que aumenta la exposición de su empresa u organización a las demandas por despido improcedente de este personal.
El Sr. Khayam fue contratado por Navitas English Pty Ltd (Navitas) como profesor. Trabajó de forma ocasional desde 2005 hasta 2012. En abril de 2012, el Sr. Khayam recibió una oferta de empleo como profesor de duración determinada hasta el 30 de junio de 2013. La carta de oferta preveía que cualquiera de las partes podía rescindir el contrato en cualquier momento mediante un preaviso por escrito de 4 semanas. El Sr. Khayam aceptó dicha oferta. Una vez finalizado ese período de empleo, se le ofreció al Sr. Khayam, que aceptó, un empleo en condiciones sustancialmente iguales para el período comprendido entre el 1 de julio de 2013 y el 30 de junio de 2014. A continuación, en junio de 2014, se ofreció al Sr. Khayam otro contrato de trabajo para el período comprendido entre el 1 de julio de 2014 y el 30 de junio de 2016, que aceptó. En mayo de 2016, el Sr. Khayam fue informado de que no se le ofrecería otro contrato de duración determinada sobre la base de una evaluación de su rendimiento y su historial disciplinario. En consecuencia, su empleo finalizó cuando su contrato expiró el 30 de junio de 2016.
