Cómo contratar trabajadores extranjeros
Los funcionarios consulares también presumirán que un posible trabajador doméstico no es elegible para un visado A-3 o G-5 si el empleador de la misión extranjera ha tenido casos anteriores de incumplimiento de contratos con empleados A-3 o G-5, ha tenido un patrón de desaparición de empleados, o si el Departamento ha recibido alegaciones fiables de maltrato o abuso por parte de ese empleador. Para superar esta presunción, el miembro de la misión debe demostrar al funcionario consular que no es probable que ese resultado se repita.
Las condiciones de empleo de los trabajadores domésticos deben figurar en un contrato de trabajo escrito entre el miembro de la misión y el trabajador doméstico. El contrato debe estar redactado en inglés, y si el trabajador doméstico no entiende el inglés, el contrato también debe estar redactado en un idioma que entienda el trabajador doméstico. Ambas partes deben firmar dos copias del contrato. Una copia del contrato firmado en inglés, y en un idioma que entienda el trabajador doméstico si éste no entiende el inglés, debe entregarse al funcionario consular cuando el trabajador doméstico solicite un visado. Todos los contratos deben incluir las siguientes disposiciones:
¿Puede una empresa estadounidense contratar a un ciudadano no estadounidense?
¿Pueden las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros? Sí, las empresas estadounidenses pueden contratar a trabajadores extranjeros como empleados a tiempo completo o como contratistas independientes, con la opción de trabajar a distancia en su país de origen o de trasladarse a EE.UU. con la certificación laboral y el visado correspondientes.
¿Puedo apadrinar a una empleada doméstica en Estados Unidos?
Los sirvientes personales o domésticos que acompañan o siguen a un empleador a los Estados Unidos pueden ser elegibles para los visados B-1. Esta categoría de empleados domésticos incluye, pero no se limita a, cocineros, mayordomos, chóferes, criadas, aparcacoches, lacayos, niñeras, ayudantes de madres, jardineros y acompañantes remunerados.
Cómo apadrinar a un trabajador doméstico
Los particulares, agencias y contratistas que ofrecen servicios domésticos como limpieza, planchado, jardinería y mantenimiento pueden encontrarse a través de los periódicos locales, las guías telefónicas y la publicidad en línea. Los servicios de catering, camareros y conductores pueden contratarse localmente de forma puntual o continua. También hay proveedores acreditados para satisfacer las necesidades de cuidado de niños.
Los siguientes funcionarios diplomáticos y consulares son los únicos que pueden solicitar traer trabajadores domésticos privados a Australia para emplearlos como personal doméstico a tiempo completo para cumplir con los requisitos de representación y otros requisitos de su función:
Los trabajadores domésticos privados traídos a Australia en virtud del privilegio diplomático o consular tienen los mismos derechos, protecciones y obligaciones laborales [PDF] que los ciudadanos australianos y los residentes permanentes. En el sitio web del Defensor del Trabajo Justo (Fair Work Ombudsman) se puede obtener información y asesoramiento sobre las condiciones laborales en Australia, incluidos los salarios y las normas de empleo (correo electrónico: [email protected]; teléfono 131 394 dentro de Australia, o +61 2 6120 8989 fuera de Australia).
Cómo contratar a un ama de llaves privada
Cómo pagar a los trabajadores extranjeros en EE.UU. y otras preguntas frecuentesAverigüe cómo pagar a los trabajadores estadounidenses en el extranjero, a los contratistas extranjeros en EE.UU., buscar y contratar empleados en otro país y cumplir con la normativa fiscal de EE.UU. al tiempo que se garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local.
La contratación de trabajadores extranjeros tiene muchas ventajas: talento global, ahorro de costes, mejora de la productividad y diversidad de la mano de obra, por nombrar algunas. Sin embargo, muchas empresas están desaprovechando las ventajas de contratar talento internacional porque se sienten abrumadas por los riesgos asociados al pago de los trabajadores extranjeros. Contratar y pagar a los empleados en otro país de forma cumplida puede ser un reto teniendo en cuenta las complejidades de las diferentes leyes laborales locales y la normativa fiscal estadounidense para los trabajadores extranjeros.
Por suerte, estos riesgos pueden evitarse manteniéndose al día con los requisitos de empleo en el extranjero en Estados Unidos. Recurrir a servicios profesionales de gestión de contratos garantizará el pleno cumplimiento de la normativa, lo que permitirá a su empresa cosechar los beneficios de la creación de equipos globales.
Cómo contratar trabajadores mexicanos legalmente
La contratación de trabajadores extranjeros puede hacer que su pequeña empresa se expanda en un mercado global cada vez más creciente. Hay varias agencias gubernamentales, solicitudes y autorizaciones involucradas. Nosotros le guiaremos a través del proceso.Oferta especial
El Departamento de Trabajo trata de proteger los derechos y las oportunidades de trabajo de los ciudadanos estadounidenses, por lo que tendrá que demostrarles que no hay suficientes trabajadores estadounidenses cualificados que estén dispuestos a realizar su trabajo con el salario vigente.Para ello, tendrá que completar los siguientes pasos:
Una vez que el Departamento de Trabajo haya aprobado su certificación para un trabajador extranjero, puede comenzar la búsqueda para cubrir su vacante. Publique su vacante en un sitio de empleo (o en varios sitios) que atienda a trabajadores extranjeros (consulte nuestra tabla más abajo) y siga el proceso de contratación como lo haría para una contratación normal.Recuerde que los currículos internacionales pueden ser muy diferentes e incluir información que no estaría presente en los currículos estadounidenses. Mantenga la mente abierta cuando revise los currículos internacionales. Sin embargo, si hay información que no quiere que los solicitantes incluyan en sus currículos, como el estado civil, la raza o las fotos, indíquelo en las descripciones del puesto.
