Modelo de contrato de trabajo doméstico 2020
Pagar un salario razonable: Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley de Salarios para Mujeres y Menores, lo que significa que tienen derecho a un salario justo y razonable acorde con el valor de los servicios o la clase de servicios prestados.
A partir del 1 de enero de 2022, los empleadores deben proporcionar un contrato por escrito a su(s) trabajador(es) doméstico(s) que establezca el salario y el horario de trabajo. El contrato debe estar redactado en la lengua materna del trabajador doméstico, si éste lo solicita.
Los empleadores deben proporcionar las siguientes protecciones contra el acoso sexual en el trabajo. Estas medidas deben ponerse por escrito, incluirse en el acuerdo de trabajo/políticas de personal y hacerse visibles a todos los adultos del hogar donde se vaya a realizar el trabajo.
Es poco frecuente que los trabajadores domésticos sean clasificados como contratistas independientes, incluso si son contratados por una agencia. La diferencia entre un empleado y un contratista independiente es que un empleado no tiene el control del trabajo y del lugar de trabajo, sino que se somete a las decisiones del empleador sobre cuándo y cómo se realizará el trabajo. Un contratista independiente es contratado en función de las necesidades y tiene el control total de su trabajo y su entorno.
Empleada del hogar de Irs
Esta página es para: Empleado / trabajadorEmpleador Esta página es para las personas de Australia Occidental (WA) que emplean a alguien para prestar servicios domésticos en un hogar privado (la casa de alguien o residencia privada). En esta página, las personas que hacen esto se denominan empleadores domésticos.
Esta información se refiere únicamente a los empleadores domésticos que contratan a alguien directamente para prestar servicios domésticos. Directamente significa que una persona (o más de una persona) emplea al trabajador. Esta información no es relevante para las empresas u organizaciones que emplean a trabajadores para trabajar en los hogares de las personas.
El 20 de junio de 2022 cambió la legislación laboral estatal. Anteriormente, los empleados domésticos contratados por empleadores domésticos en Australia Occidental estaban excluidos de la definición de “empleado” de la Ley de Relaciones Laborales de 1979 (Ley IR) y, por extensión, de la definición de “empleado” de la Ley de Condiciones Mínimas de Empleo de 1993 (Ley MCE). Los derechos mínimos de empleo se han ampliado a los empleados domésticos contratados por los empleadores del hogar. Este cambio fue introducido por la Ley de Modificación de la Legislación sobre Relaciones Laborales de 2021 y entró en vigor el 20 de junio de 2022.
Empleada del hogar de Irs 2021
El 6 de junio de 2011, el Consejo Federal Suizo (Gobierno Suizo) adoptó la Ordenanza sobre Empleados de Hogar Privados (PHEO). Esta ordenanza establece las condiciones de entrada en Suiza, de residencia y de trabajo de los empleados domésticos privados contratados por los miembros del personal de las misiones diplomáticas, de las misiones permanentes, de las oficinas consulares y de las organizaciones internacionales.
Las misiones permanentes y las organizaciones internacionales han sido informadas al respecto en una nota verbal circular del 8 de junio de 2011 de la Misión Suiza. Las embajadas y las oficinas consulares han sido informadas en una nota verbal circular de fecha 8 de junio de 2011 por el Protocolo del DFAE.
¿Qué es un empleado doméstico?
Tienes un empleado doméstico si has contratado a alguien para que realice las tareas del hogar y ese trabajador es tu empleado. El trabajador es su empleado si usted puede controlar no sólo el trabajo que se hace sino también cómo se hace. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo ha contratado a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa si paga al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.
El trabajo doméstico no incluye los servicios realizados por estos trabajadores, a menos que los servicios se realicen en su domicilio particular o en sus alrededores. Una unidad de vivienda separada y distinta mantenida por usted en un edificio de apartamentos, un hotel u otro establecimiento similar se considera un hogar privado. Los servicios que no son de naturaleza doméstica, como los servicios prestados como secretario privado, tutor o bibliotecario, aunque se realicen en su casa, no se consideran trabajo doméstico.
Si sólo el trabajador puede controlar la forma en que se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele disponer de sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.
