Modelo de contrato de trabajo
Pide a tu empleador que te proporcione guantes y mascarilla. De acuerdo con la Orden Ejecutiva nº 32 del Gobernador, los empleadores deben proporcionar cubiertas para la cara. Utilice buenas técnicas de lavado de manos mientras trabaja y antes de salir del trabajo. Evite llevar artículos de limpieza de una casa a otra para evitar la propagación de gérmenes, y cámbiese de ropa al llegar a casa después del trabajo. Consulte la lista de desinfectantes para ayudar a eliminar el virus aquí.
Sí, si trabajas al menos 20 horas semanales para el mismo empleador, tu jefe no puede obligarte a trabajar 7 días seguidos. Tienes derecho a un día libre no remunerado. Puedes trabajar 7 días a la semana si lo deseas. Si el séptimo día de trabajo hace que el total de horas semanales supere las 40, hay que pagarle las horas extraordinarias. Debe cobrar la tarifa de horas extraordinarias si su séptimo día de trabajo hace que su total de horas semanales supere las 40.
Los CDC tienen normas y orientaciones sobre cómo mantener su seguridad y la de sus pacientes. A continuación encontrará más información sobre los trabajadores de atención domiciliaria. Es importante que lleves a cabo las tareas relacionadas con la descripción de tu trabajo y con tus habilidades y formación. Si no tiene la formación necesaria para proporcionar cuidados, debe hablar con su empleador para que le proporcione ayuda adicional. También puede pedir a su empleador que le proporcione mascarillas, desinfectante para las manos y material de limpieza para ayudar a proteger su salud y la de su paciente.
Contrato temporal deutsch
Las familias o personas que deseen contratar a un cuidador extranjero para prestar asistencia a domicilio a personas que requieran asistencia médica están exentas del pago de la tasa de tramitación de la solicitud de evaluación del impacto en el mercado laboral.
Las familias o personas con unos ingresos brutos anuales iguales o inferiores a 150.000 dólares, que pretendan contratar a un cuidador extranjero para prestar servicios de atención a domicilio a un niño menor de 13 años, también pueden acogerse a la exención de la tasa de tramitación.
No habrá reembolso en caso de que la LMIA sea negativa, o si el empleador retira o cancela la solicitud, ya que la tasa cubre el proceso de evaluación y no el resultado. Además, si durante la evaluación de la solicitud de LMIA se constata la existencia de un requisito de residencia, no se efectuará ningún reembolso.
Se ha introducido un factor de evaluación lingüística distinto en la subsección 203 (1.01) del Reglamento de Inmigración y Protección de los Refugiados (IRPR). Como resultado, el inglés y el francés son los únicos idiomas que pueden ser identificados como un requisito de trabajo tanto en las solicitudes de LMIA como en los anuncios de trabajo por parte de los empleadores, a menos que puedan demostrar que otro idioma es esencial para el trabajo.
Contrato ilimitado deutsch
Los trabajadores del servicio doméstico prestan servicios de carácter doméstico en un domicilio particular o en sus alrededores. (Véase la hoja informativa nº 79: Hogares privados y empleo en el servicio doméstico según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para obtener información sobre lo que se considera un hogar privado). Los trabajadores del servicio doméstico incluyen acompañantes, niñeras, cocineros, camareros, criadas, amas de casa, niñeras, enfermeras, cuidadores, manitas, jardineros, asistentes de salud en el hogar, asistentes de cuidado personal y choferes familiares.
Las personas empleadas en el servicio doméstico en casas particulares están cubiertas por la FLSA; deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a razón de una vez y media la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo, a menos que estén sujetos a una exención. (Véase la hoja informativa #79A Companionship Services Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) para obtener información sobre la exención de los “servicios de compañía”). Los trabajadores del servicio doméstico que residen en el hogar del empleador (y, por lo tanto, son trabajadores del servicio doméstico “que viven en casa”) pueden estar exentos del requisito de pago de horas extras de la FLSA.
Contrato de trabajo deutsch
Además del salario mensual, el Contrato de Trabajo Estándar también incluye un subsidio de comida de 1.173 HK$ al mes que debe ser pagado por el empleador por separado. Si no se ofrece el subsidio de comida, el empleador tiene que proporcionar comida gratis al ayudante. Esto significa que el ayudante cocinará su comida con los ingredientes suministrados por el empleador.
Según el Departamento de Trabajo, el empresario debe pagar al ayudante dentro de los 7 días siguientes al final del periodo salarial (es decir, cada mes a partir del inicio del contrato), mediante cheque, transferencia bancaria o en efectivo. Puede descargar el modelo de recibo de salario de FDH en la “Guía práctica del ayudante doméstico extranjero”
Hay algunas zonas con más familias locales en Hong Kong, como Fanling, Tsuen Wan, Tseung Kwan O, Tuen Mun y Yuen Long, donde el salario de los ayudantes está apenas unos pocos dólares HK por encima del salario mínimo de Hong Kong, el salario medio de los ayudantes en estas zonas se acerca a los 4.750 dólares HK. Muchos empleadores prefieren contratar a candidatos procedentes del extranjero, que aceptan la mayoría de las veces el salario mínimo para trabajar en Hong Kong.
