Plantilla de terminación de contrato
¿Qué es una carta de despido? Una carta de despido es utilizada por un empleador para comunicar la terminación del empleo, con o sin causa. Se entrega al empleado como notificación formal de su despido del puesto actual en la empresa.
¿Qué debe incluir una carta de despido? Una carta de despido debe incluir tantos detalles como sea necesario sobre el despido del empleado en cuestión. También debe incluirse información general, como el nombre del empleado y su cargo, así como el nombre y la información de contacto del director o de la persona de recursos humanos encargada del proceso:
Si bien no hay leyes que técnicamente exijan que un empleador entregue una carta de despido a un empleado que está dejando ir, muchos empleadores deciden hacerlo de todos modos como parte de un proceso formal, y/o para evitar una posible demanda. Para el empresario, es una buena práctica disponer de documentación que describa el despido del empleado en caso de que sea necesario consultarla más adelante. El empleado despedido también debería recibir una copia para sus archivos. Aunque esto no anula el riesgo de una demanda por parte del antiguo empleado, el simple hecho de disponer de una buena documentación como parte de un rastro de papel es beneficioso para ambas partes.
Carta de despido
B arbitraje y/o elección de la ley]. Lea los siguientes ejemplos de cartas de despido para que le resulte más fácil escribirlas: Esta carta de despido tiene por objeto informarle de que su relación laboral con La Empresa de Internet finaliza el 29 de octubre de 2017. Esta decisión no puede ser modificada. Por regla general, esto será necesario en las grandes empresas con grandes departamentos de RRHH. Contienen información básica sobre la terminación, por ejemplo, el nombre del empleado, el departamento, el cargo y la fecha de terminación. Si utiliza esta plantilla de contrato de empleado, puede realizar cambios que reflejen la situación en la que se rescinde el contrato. Este modelo de carta de contrato debe contener toda la información relevante para el candidato autorizado. Además, se puede modificar el modelo de contrato de rescisión para la terminación de otros servicios. El 15 de febrero de 2020, usted tuvo una tercera ausencia sin vacaciones, lo que provocó su despido. El 1 de julio de 2019, recibió un entrenamiento de rendimiento y se le informó de que su rendimiento debe mejorar si quiere que continúe su empleo en Internet Industries Corp.
Carta de despido
¿Es usted la persona que se encarga de los despidos en su empresa? Si busca información básica sobre el despido de empleados, ha llegado al lugar adecuado. Le explicaremos exactamente cómo redactar una carta de despido profesional y le proporcionaremos toda la información sobre el proceso de despido en general. También te damos consejos prácticos sobre cómo escribir una carta de despido y qué debes tener en cuenta. Por último, pero no por ello menos importante, tenemos lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer en el proceso de redacción y, por supuesto, ejemplos de cartas de despido para cada ocasión.
La rescisión está sujeta a requisitos formales especiales, por ejemplo, debe hacerse por escrito. Además, la jurisprudencia sólo puede aplicarla de forma limitada. Por ejemplo, la notificación de despido no puede hacerse de forma totalmente arbitraria.
Con la carta de despido, usted pone formalmente fin a la relación laboral con su empleado. Para que la rescisión sea efectiva, debes prestar atención a puntos importantes, como la forma del papel, el momento y la firma. Si hay errores en la estructura, el contenido o los plazos de preaviso, el despido no será válido. Le mostraremos cómo redactar una notificación de despido formalmente correcta y qué normas debe observar al redactar la notificación.
Cómo redactar una carta de rescisión de contrato al empresario
Como empleador, el despido puede ser una parte desagradable, pero necesaria, de su función. El despido puede deberse a diferentes motivos, desde asuntos de mala conducta y problemas de bajo rendimiento, hasta el despido de un empleado. Sin embargo, incluso si tiene una razón legal para el despido, y su decisión de despedir es razonable en todas las circunstancias, debe seguir un procedimiento justo, incluyendo la notificación por escrito.
El siguiente artículo analiza la importancia de la carta de despido y cuándo deben utilizarla los empresarios, junto con una lista de lo que debe contener esta carta y un ejemplo de cómo debe ser en la práctica.
Si un empresario decide despedir a un trabajador, independientemente de las razones que lo justifiquen, debe notificarle formalmente que su empleo ha llegado a su fin. Esto suele significar la entrega al empleado de una carta de despido. Como mínimo, esta carta debe indicar los motivos del despido, junto con la fecha de finalización del contrato y los detalles del periodo de preaviso. También debe informarse al empleado de su derecho a recurrir.
