Contrato de trabajo de empleada doméstica descargar
El servicio Smart Renewal del Departamento de Inmigración de Hong Kong es el método de presentación de documentos en línea. Es una opción conveniente para uno de los pasos de los procesos que se indican a continuación. A través del portal del Servicio de Renovación Inteligente, los empleadores y los trabajadores domésticos pueden presentar los documentos necesarios para la renovación del contrato y también solicitar la prórroga de la estancia de los FDH, informarse sobre el estado de la solicitud, presentar documentos complementarios y presentar la notificación de terminación prematura de un contrato de trabajo.
Si utiliza el Servicio de Renovación Inteligente para presentar la solicitud de renovación de contrato, una vez aprobadas sus solicitudes de visado, los solicitantes pueden pagar la tasa de visado con la “Nota de Demanda General” (GDN) adjunta a la notificación del resultado de la solicitud.
El Departamento de Inmigración anunció el 22 de diciembre de 2021 el lanzamiento del servicio de solicitud de visado electrónico y un acuerdo de “e-Visa”. Este nuevo servicio permite a los solicitantes completar todo el proceso de solicitud de visado, incluyendo la presentación de la solicitud, el pago y la recogida del “e-Visa”, en línea sin tener que acudir a una oficina de Inmigración en persona. Este nuevo visado electrónico acabará sustituyendo a todas las etiquetas físicas de tipo adhesivo que se colocan en el pasaporte. Lea más sobre el nuevo acuerdo de visado electrónico en nuestro artículo Get Answers aquí.
¿Cuál es el horario de trabajo de un trabajador doméstico?
Un trabajador doméstico no puede trabajar más de: 45 horas semanales. 9 horas al día para una semana laboral de cinco días. 8 horas al día para una semana laboral de seis días.
¿Cómo puedo renovar mi contrato de empleado doméstico en Arabia Saudí?
Una carta de la familia del ayudante doméstico sobre la aprobación de la renovación del contrato. Una carta del empleador mencionando que está dispuesto a renovar el contrato de trabajo y que se han cumplido todos los derechos laborales básicos del contrato anterior.
Modelo de acuerdo de visado
Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.
Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:
No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.
Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.
Prórroga del visado B1 para empleados domésticos
Los funcionarios consulares también presumirán que un posible trabajador doméstico no es elegible para un visado A-3 o G-5 si el empleador de la misión extranjera ha tenido casos anteriores de incumplimiento de contratos con empleados A-3 o G-5, ha tenido un patrón de desaparición de empleados, o si el Departamento ha recibido alegaciones fiables de maltrato o abuso por parte de ese empleador. Para superar esta presunción, el miembro de la misión debe demostrar al funcionario consular que no es probable que ese resultado se repita.
Las condiciones de empleo de los trabajadores domésticos deben figurar en un contrato de trabajo escrito entre el miembro de la misión y el trabajador doméstico. El contrato debe estar redactado en inglés, y si el trabajador doméstico no entiende el inglés, el contrato también debe estar redactado en un idioma que entienda el trabajador doméstico. Ambas partes deben firmar dos copias del contrato. Una copia del contrato firmado en inglés, y en un idioma que entienda el trabajador doméstico si éste no entiende el inglés, debe entregarse al funcionario consular cuando el trabajador doméstico solicite un visado. Todos los contratos deben incluir las siguientes disposiciones:
Cláusula de visado del contrato de trabajo
La respuesta es muy, ¡también es más rápida! El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Arabia Saudí ha puesto en marcha un nuevo servicio para facilitar la contratación de empleados domésticos de Filipinas y ha reducido en un 50% las tasas que deben pagar los empleadores para contratar a un ayudante filipino.
Tampoco tendrá que utilizar los servicios de una agencia: transmitiendo su nombre, número de pasaporte y validez, el gobierno saudí se encarga de toda la tramitación del visado. Sin tasas ocultas, ¡encontrar un trabajo nunca ha sido tan fácil!
Puede que hayas oído hablar de las malas condiciones de trabajo de los empleados domésticos en Arabia Saudí, pero las cosas han cambiado radicalmente. Arabia Saudí cuenta ahora con una normativa para proteger a los empleados domésticos extranjeros. Conozca sus derechos antes de firmar su contrato de trabajo:¡Ya está todo listo, encuentre un trabajo ahora en Arabia Saudita haciendo clic aquí!
