Ejemplo de contrato indefinido
A la hora de contratar a nuevos empleados, ya sea en el país o en el extranjero, tendrás que elegir entre los dos tipos de contratos de trabajo más habituales. Son el de duración determinada y el indefinido. Entender lo que significan estos términos y las diferencias en el uso de estos contratos en todo el mundo es una tarea esencial pero compleja.
También conocidos como contratos de duración limitada, los contratos de duración determinada establecen la fecha de inicio y finalización de un acuerdo de empleo. Es diferente de un acuerdo de contratista independiente a corto plazo, porque durante la duración establecida por el contrato de trabajo – el trabajador tendrá todos los beneficios y derechos casi exactamente como cualquier otro empleado a tiempo completo. Cuando el contrato de duración determinada termine, el empresario tendrá que decidir si quiere renovar el contrato o separarse de su empleado. La duración de este tipo de contrato suele ser de entre 12 meses y 3 años.
Los empleados con contrato de duración determinada suelen ser los más adecuados si se trata de cubrir un hueco específico, como la contratación para un trabajo de temporada o la cobertura de una baja por maternidad. Este enfoque también puede funcionar para probar un nuevo tipo de puesto o una nueva ubicación, o para encontrar habilidades muy especializadas o talento de un contratista.
¿Puede un contrato prolongarse indefinidamente?
A diferencia de los contratos de duración determinada, que tienen una fecha de finalización explícita, algunos contratos, como los de RRHH, tienen una duración indefinida. Pero esto no significa que el contrato no pueda rescindirse.
¿Qué significa indefinido en un contrato?
Contratos indefinidos: Los contratos indefinidos son los más populares en todo el mundo. No tienen una fecha concreta de finalización, lo que significa que el empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador ponen fin al acuerdo.
Cláusula de contrato de duración indefinida
¿Está buscando nuevas contrataciones? ¿Te preguntas qué tipo de contrato ofrecer? Conozca las diferencias entre la contratación fija y la indefinida y elija la opción más adecuada para su equipo.
¿Está buscando contratar personal altamente cualificado pero no está seguro de qué contrato sería el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo indefinidos.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato de trabajo se adapta a su sector o al tipo de trabajo que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o por renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, después de más de 4 años se convierte automáticamente en indefinido, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para continuar con el contrato de duración determinada. Los trabajadores de duración determinada contratados por agencia no están cubiertos por esta ley laboral.
Significado de empleo indefinido
A partir del 21 de noviembre de 2018, los contratos de trabajo de duración determinada celebrados antes del 22 de febrero de 2016 se verán obligados a cambiar. Por ley, este tipo de contratos se convertirán en indefinidos como consecuencia de las nuevas limitaciones introducidas.
Si el contrato actual prevé la finalización de la relación laboral incluso después de los 34 meses, entonces en base al límite mencionado se transforma en un contrato por tiempo indefinido. Esto significa que las empresas pierden la opción de prorrogar este tipo de contratos de trabajo, por lo que tienen que centrarse en formas de cooperación más estables.
Además de los cambios anteriores, la nueva ley también introduce plazos de preaviso uniformes tanto para los contratos indefinidos como para los de duración determinada. Esto ha simplificado significativamente el proceso de determinación de los periodos tras los cuales se extingue la relación laboral. Actualmente estos periodos son:
Los cambios mencionados hacen que los empresarios no puedan emplear permanentemente a los trabajadores con contratos de duración determinada. Esto contribuye a una mayor estabilidad. Sin embargo, no afectan a los empleados eventuales que desempeñan sus funciones como personal de sustitución ni a los contratados en función de su duración. La unificación de las disposiciones relativas a la duración del plazo de preaviso facilita a ambas partes la determinación de todos los requisitos necesarios que aparecen con el inicio de la duración del contrato de trabajo.
Contrato indefinido o contrato fijo
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
