Permiso de paternidad en Alemania
Contenido de la páginaLa protección contra la discriminación en el empleo se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación y selección, pasando por todos los diversos aspectos de la relación laboral, hasta la terminación del empleo. El empleo incluye el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo voluntario, las prácticas de estudiantes, los programas especiales de empleo, el empleo a prueba,[95] y el trabajo temporal o por contrato.
Las mujeres embarazadas gozan de importantes derechos legislativos además de los contemplados en el Código, sobre todo en virtud de la Ley de Normas de Empleo de Ontario (ESA) y la Ley de Seguro de Empleo federal (EIA). Estos derechos pueden coincidir con las protecciones del Código, o pueden proporcionar protecciones adicionales. Es importante recordar que estos instrumentos legislativos tienen objetivos que pueden diferir de los del Código, y que sólo tienen por objeto establecer normas mínimas. El Código tiene primacía sobre la legislación provincial. Esto significa que, en caso de conflicto entre los derechos del Código y los de la otra legislación provincial, el Código tiene prioridad, a menos que la legislación establezca específicamente lo contrario[96].
¿Se puede rescatar su contrato si está embarazada?
El empresario puede despedir a una empleada embarazada siguiendo las normas habituales de un despido procedente que se han descrito anteriormente. Una mujer embarazada puede ser despedida de forma justa si el motivo principal del despido es ajeno a su embarazo.
¿Puede la empresa despedirte durante el embarazo?
Es ilegal que un empresario despida a una trabajadora embarazada durante o a causa de una ausencia debida al embarazo, al parto o a cualquier enfermedad postnatal, o que le comunique el despido, o que modifique en su perjuicio cualquiera de las condiciones de su servicio.
Permiso de maternidad remunerado Alemania semanas
La trabajadora debe comunicar a su empresa lo antes posible que va a disfrutar de un permiso de maternidad especial. Puede ser después de que haya comenzado el permiso. También deberá comunicar a su empresa la duración de la baja.
Todas las empleadas embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo si no es seguro que realicen su trabajo habitual a causa del embarazo. Esto incluye a las empleadas que no tienen derecho a un permiso parental no remunerado.
La empleada que se traslada a un puesto de trabajo seguro seguirá recibiendo el mismo salario y otros derechos que tenía en su trabajo habitual por las horas que trabaje en el puesto seguro. Su horario seguirá siendo el mismo, a menos que el empresario y el trabajador acuerden un horario ordinario diferente. El empleado puede obtener diferentes cargas, tasas de penalización o complementos por las nuevas horas trabajadas. La empleada permanecerá hasta que sea seguro volver a su trabajo normal, o hasta que dé a luz.
Unas semanas más tarde le reducen las horas y le dicen que ahora es una empleada a tiempo parcial. Cuando Melissa le pregunta a Peter sobre esto, él le dice que está reduciendo sus horas para ayudarla con su embarazo y que en su familia las mujeres siempre reducen sus horas cuando están embarazadas.
Protección de la maternidad deutsch
Tienes derecho a volver al mismo puesto de trabajo después de la baja por maternidad si has estado ausente 26 semanas o menos. El salario y las condiciones de trabajo deben ser iguales o mejores que si no hubieras disfrutado de la baja por maternidad.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa te dice que no puedes volver al mismo trabajo. Puedes tomar medidas para resolver un despido improcedente, empezando por hablar con tu empresa. Si necesitas ayuda, ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa no te permite volver al trabajo después de la baja por maternidad, o si te ofrece un trabajo diferente sin una razón de peso. No pueden ofrecerte otro trabajo si:
Si tienes que devolver la paga contractual por maternidad, no la perderás toda. Mantendrás lo que habrías recibido si hubieras cobrado la paga de maternidad legal en lugar de la contractual. Esto puede suponer una gran diferencia: comprueba la cuantía de la paga de maternidad que recibirás para ver cómo puede afectarte.
Permiso de maternidad EE.UU. frente a Alemania
Lo primero que deben entender los empresarios es que ninguna persona puede ser discriminada o despedida por razón de embarazo. Así lo establece el apartado 4.2 del Código de Buenas Prácticas sobre la Protección de las Trabajadoras durante el Embarazo y después del Nacimiento. También es un derecho constitucional.
Las mujeres embarazadas tienen derecho a cuatro meses de permiso de maternidad. La ley no obliga a la empresa a concederle un permiso de maternidad remunerado, pero tiene derecho a cuatro meses consecutivos de permiso de maternidad.
La ley laboral prohíbe cambiar la descripción del puesto de trabajo durante el permiso de maternidad. Equivale a una modificación unilateral de las condiciones de trabajo de la empleada. El empresario ha modificado una condición material de empleo sin consultar con la empleada, lo que supone un incumplimiento del contrato.
