Contrato permanente o indefinido

Contrato indefinido local

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Contratar a la persona adecuada a la primera y al menor coste es una de las principales prioridades de las PYMES en crecimiento, que no pueden permitirse tomar malas decisiones de contratación. Como pequeña empresa, necesita una plantilla flexible, pero reconoce que para atraer el talento a su negocio puede necesitar ofrecer seguridad laboral. ¿Cómo decidir si debe cubrir su necesidad de recursos con un miembro permanente del personal, un contratista de duración determinada o un trabajador eventual?

Un contratista de duración determinada es una persona a la que usted proporciona un contrato de trabajo o una declaración escrita que finalizará en una fecha futura, o cuando se complete una tarea específica, por ejemplo, un proyecto. El contrato es sólo por un periodo de tiempo determinado.

Algunos ejemplos de contratistas de duración determinada son la contratación de un empleado estacional o eventual para desempeñar una función durante un período de gran actividad, un empleado especializado para un proyecto, la cobertura de una baja por maternidad o la cobertura de una baja por enfermedad.

Cláusula de plazo indefinido

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

  Modelos de contratos indefinidos

Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.

Definición de contrato permanente

Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?

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En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.

Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).

Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).

Contrato indefinido o contrato fijo

La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece, en su artículo 9(3), que el contrato de duración indefinida surgirá por efecto de la ley si se adjudica un contrato incumpliendo los artículos 9(1) o 9(2) de la ley.

Esto significa lo siguiente: Si un trabajador está empleado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma continuada durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

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Sin embargo, hay una advertencia importante: si el empresario puede justificar la concesión de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 y no se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.

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