Significado del contrato de trabajo indefinido
El hecho de que los empleados que trabajan con un contrato de trabajo indefinido tienen una mejor protección social en comparación con los empleados que trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada. Sin embargo, parece que especialmente para algunas ocupaciones un contrato de trabajo de duración determinada tiene un significado característico, por lo que este tipo de contrato de trabajo se está utilizando como una política del lugar de trabajo o de la organización empresarial. También hay que subrayar que, para evitar el abuso de los contratos de trabajo de duración determinada, está prohibido que la organización empresarial haga una y otra vez contratos de trabajo de duración determinada, a menos que haya una razón de peso.
Si alguna vez el empleado ha recibido formación para adaptarse al trabajo después de la contratación con un contrato de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajo se cancela antes de la expiración del contrato por parte del empleado, el empleador sufrirá ciertamente una pérdida. El empleador incurrió en gastos para obtener empleados cualificados para un rendimiento de duración determinada. Por este motivo, el empleado deberá pagar al empresario los gastos de formación en los que haya incurrido si rescinde el contrato por algún motivo antes del plazo contractual, salvo los motivos determinados en el artículo 24/2 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, en un empleo de larga duración puede quedar un periodo contractual menor y en esta situación los gastos de formación pueden reducirse en proporción al trabajo realizado y no realizado.
Contrato de duración determinada
Cuando busques un trabajo, a menudo tendrás tres opciones de contratación disponibles. Las dos más obvias son la contratación temporal y la contratación permanente. Pero también existe el contrato de duración determinada, del que se habla mucho menos.
Si estás pensando en un contrato de duración determinada o te han ofrecido un contrato de duración determinada, asegúrate de sopesar los pros y los contras. Toma la mejor decisión para ti. Si quieres saber más sobre los contratos de duración determinada o sobre los contratos de duración determinada que tenemos actualmente, ponte en contacto con nosotros directamente.
Contrato indefinido deutsch
¿Ha oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Cláusula de plazo indefinido
Por ejemplo, un contrato de trabajo puede contener disposiciones que indiquen al empleado su salario, la frecuencia con la que debe cobrar y el número de horas que debe trabajar cada semana. Si un empleador se niega a pagar a un empleado la cantidad acordada o no le paga repetidamente al final de cada período de pago, el empleado puede demandar a su empleador por incumplimiento de contrato.
Hay que tener en cuenta que, aunque no todos los acuerdos laborales se rigen por un acuerdo de este tipo, puede ser útil tener uno para aclarar las responsabilidades de las partes y resolver rápidamente cualquier posible conflicto que pueda surgir en el futuro entre las dos partes, como el ejemplo de la situación anterior.
Por último, como ocurre con cualquier tipo de contrato, la firma de un acuerdo laboral puede tener tanto ventajas como desventajas. Por lo tanto, si va a empezar un nuevo trabajo y necesita firmar o le gustaría redactar un acuerdo laboral, debería hablar primero con un abogado laboralista local sobre las ventajas y los riesgos de crear un contrato de este tipo.
