Ejemplo de plazo indefinido en la ley
Las empresas internacionales que contratan empleados para su expansión en Vietnam deben cumplir muchas capas de complejas normativas fiscales, laborales y de seguridad social. Si no lo hacen, se arriesgan a recibir multas, sanciones y la posibilidad de que su personal sea deportado o se suspendan las operaciones comerciales.
La relación empleador-empleado en Vietnam se rige por el Código Civil y el Código Laboral, que fue modificado en 2021 para introducir nuevas garantías para los trabajadores. Además, las propuestas del Ministerio de Seguridad Pública impondrán obligaciones más estrictas a los empleadores en materia de privacidad y protección de datos.
En general, un contrato laboral en Vietnam es efectivo desde la fecha en que se firma, no desde que se presenta ante las autoridades laborales. El Código Laboral, modificado en 2019 y que entrará en vigor a partir de enero de 2021, reconoce dos tipos de contratos, además de los acuerdos de prueba.
Contratos de trabajo de duración determinada y definitiva: Se pueden acordar por un periodo de hasta 36 meses, pero solo se permiten dos contratos consecutivos. Si el empleo continúa después, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.
¿Qué significa indefinido en un contrato?
1. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el periodo de empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador rescindan el contrato.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado con contrato fijo y uno indefinido?
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada. Cuando se utilizan correctamente, estos contratos rigen las condiciones de empleo del trabajador hasta el final del plazo, momento en el que el trabajador y el empresario pueden rescindir el contrato o volver a contratarlo en nuevas condiciones. Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización.
Contrato indefinido o contrato fijo
Los contratos de trabajo se establecen entre los trabajadores y el empresario para regular los derechos y las responsabilidades de las partes entre sí, las condiciones de trabajo y el alcance del trabajo, así como las correspondientes responsabilidades materiales en caso de violación del artículo especificado en el contrato.
Contrato de trabajo de duración determinada: En este contrato la fecha de finalización de la relación laboral está predeterminada. En los contratos de duración determinada, la relación laboral finaliza al término del periodo especificado. A menos que se base en una razón fundamental, no puede renovarse más de una vez consecutiva. En caso de que se renueve repetidamente sin una razón fundamental, el contrato se considera de duración indefinida desde el inicio del contrato de trabajo.
Contratos de trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo: Los contratos de trabajo con una jornada máxima de 30 horas semanales son a tiempo parcial y los realizados por 45 horas se denominan contratos de trabajo a tiempo completo. Un trabajador con un contrato de trabajo a tiempo parcial no puede ser sometido a una práctica diferente a la de un trabajador con un contrato de trabajo a tiempo completo, a menos que exista una razón legítima.
Finalización del contrato de duración determinada
Al firmar el contrato laboral de duración indefinida con los empleados, se supone que los empleadores establecen una relación a largo plazo en la que los empleados han prevalecido sobre los empleadores para decidir si continúan una relación o la terminan. El Código de Trabajo 2019 ha protegido mejor a los trabajadores en la relación laboral al permitir que los empleados puedan rescindir el contrato laboral indefinido enviando un preaviso en el momento específico anterior, mientras que este derecho no es aplicable para los empleados.
El contrato de trabajo indefinido es un contrato en el que las dos partes no fijan el plazo de trabajo ni el momento de finalización de la vigencia del acuerdo. El Código de Trabajo 2019 permite a las partes rescindir el contrato laboral indefinido en los siguientes casos:
Antes de decidir sobre el despido/retiro/terminación del contrato de trabajo con el empleado, el empleador debe ser consciente y asegurarse de que sus acciones se ajustan a la ley. De hecho, muchas decisiones de despido/reducción/rescisión del contrato de trabajo con el empleado son determinaciones basadas en la emoción, que se emiten cuando el jefe pierde los estribos y no cumple con la normativa legal. Como resultado, el empleador es utilizado por el empleado y tiene que compensar una gran cantidad de dinero, y además de esto, el empleador también tiene que reintegrar al empleado. Por lo tanto, a la hora de rescindir el contrato de trabajo con el empleado, el empresario, en función de la situación concreta, debe tener en cuenta las siguientes opciones:
Cláusula de contrato de duración indefinida
Una idea errónea sobre los empleados con contrato de duración determinada es que siempre están limitados en términos de preaviso de despido o derechos de indemnización. En realidad, la ley aplica diferentes derechos de preaviso o indemnización en diferentes circunstancias. Siga leyendo para saber más sobre los derechos de los empleados contratados en Ontario.
Por lo general, si un empleado contratado tiene un contrato de duración determinada, y si se le despide al término de la misma, no recibe ninguna indemnización. El empleador no está obligado a notificar la terminación del contrato en el derecho común cuando el plazo expira, ya que el acuerdo de empleo simplemente termina de acuerdo con el contrato.
Mientras que el derecho común implica una cláusula en los contratos de trabajo indefinidos que obliga al empresario a dar un preaviso razonable al despedir a un empleado sin causa, no existe tal cláusula implícita en los contratos de trabajo de duración determinada.
En otros casos, si un empleado con contrato de duración determinada es despedido antes de la expiración del mismo, recibe una indemnización. La cuantía de la indemnización a la que tiene derecho se indica en el contrato de trabajo, o será el saldo del plazo fijo si el contrato no dice nada sobre la indemnización o la cláusula de rescisión del contrato es inaplicable. Esto último puede suponer una gran ganancia para el trabajador a costa del empresario.
