Contrato de trabajo de duración indeterminada
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
¿Qué es un acuerdo de duración indefinida?
El contrato indefinido es la forma normal de contrato de trabajo, celebrado entre un empresario y un trabajador, sin límite de tiempo. Por definición, no estipula la fecha de finalización.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato abierto y uno cerrado?
Un contrato de trabajo indefinido no suele tener fecha de caducidad, mientras que un contrato de duración determinada sí. Es importante saber si un contrato de duración determinada o indefinida es la opción correcta antes de firmar en la línea de puntos. El gran inconveniente de un contrato indefinido es que no tiene fecha de finalización.
¿Qué es un contrato cerrado?
Un arrendamiento cerrado es un contrato de alquiler que no obliga al arrendatario (la persona que realiza los pagos periódicos del arrendamiento) a comprar el activo arrendado al final del contrato. Un contrato de arrendamiento cerrado también se denomina “true lease”, “walkaway lease” o “net lease”.
Ejemplo de contrato complementario o abierto
En España, conocer todos los tipos de contratos laborales puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.
Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.
Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.
Contrato abierto
En este artículo se explican los distintos tipos de contratos de trabajo, se analiza qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y se señalan algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía paso a paso con un modelo de contrato de trabajo que se puede descargar.
Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (esto puede constituir un contrato verbal o implícito -más adelante se habla de ello).
Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.
Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) tienen por defecto un acuerdo “a voluntad” a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).
Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para los empleados eventuales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a los autónomos o a los periodos de prueba para posibles trabajadores contratados a tiempo completo.
Modelo de contrato de trabajo indefinido
Las normas que lo acompañan pueden variar según el estatus del trabajador: obrero, empleado, vendedor, trabajador doméstico, estudiante, … o según la división del trabajo (tiempo completo o tiempo parcial) o la duración del contrato (contrato permanente o de duración determinada).
Además de estas cuatro categorías principales, la ley establece normas específicas para los contratos de trabajo de los trabajadores a distancia o los estudiantes. También existe una legislación específica que regula la situación de los trabajadores de vales de servicio, los marinos y los deportistas profesionales.
La Ley belga de 3 de julio de 1978 mantiene la distinción entre trabajadores manuales y empleados de cuello blanco. El objetivo de la Ley belga de 26 de diciembre de 2013 “sobre el estatuto laboral unificado” era armonizar las normas que se aplican al periodo de preaviso y al “carensdag” (el primer día de enfermedad (no remunerado) de un trabajador azul). Sin embargo, esta ley no suprime los dos estatutos diferentes:
También hay que tener en cuenta el estatus específico del trabajador (por ejemplo, un estudiante que es contratado en el marco de un contrato de trabajo para estudiantes (en francés), la forma en que se ejerce la autoridad (por ejemplo, un trabajador de una agencia de trabajo temporal (en francés) que es contratado por una agencia y colocado con un cliente), o el lugar donde se realiza el trabajo (como en el caso de un trabajador a distancia (en francés).
