Cláusula de contrato indefinido
A la hora de contratar a nuevos empleados, ya sea en el país o en el extranjero, tendrás que elegir entre los dos tipos de contratos de trabajo más habituales. Son los de duración determinada y los indefinidos. Entender lo que significan estos términos y las diferencias en el uso de estos contratos en todo el mundo es una tarea esencial pero compleja.
También conocidos como contratos de duración limitada, los contratos de duración determinada establecen la fecha de inicio y finalización de un acuerdo de empleo. Es diferente de un acuerdo de contratista independiente a corto plazo, porque durante la duración establecida por el contrato de trabajo – el trabajador tendrá todos los beneficios y derechos casi exactamente como cualquier otro empleado a tiempo completo. Cuando el contrato de duración determinada termine, el empresario tendrá que decidir si quiere renovar el contrato o separarse de su empleado. La duración de este tipo de contrato suele ser de entre 12 meses y 3 años.
Los empleados con contrato de duración determinada suelen ser los más adecuados si se trata de cubrir un hueco específico, como la contratación para un trabajo de temporada o la cobertura de una baja por maternidad. Este enfoque también puede funcionar para probar un nuevo tipo de puesto o una nueva ubicación, o para encontrar habilidades muy especializadas o talento de un contratista.
¿Qué significa indefinido en un contrato?
¿Qué es un contrato indefinido? A diferencia de un contrato de duración determinada, un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización explícita. Sin embargo, esto no significa que tenga un trabajo de por vida. Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (redacción de RRHH).
¿Puede un contrato ser indefinido?
La mayoría de los contratos especifican un plazo en el que expirará el contrato. Sin embargo, algunos contratos se redactan sobre la base de una relación continua sin fecha de finalización especificada. Estos contratos suelen denominarse “perpetuos” o “indefinidos”.
¿Qué es el contrato indefinido local?
Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el periodo de empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador rescindan el contrato.
Qué es el plazo indefinido en derecho
El motivo tiene que estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
¿Son ejecutables los contratos indefinidos?
Antes de hablar de las ventajas, las diferencias y la terminación del contrato de trabajo de duración determinada y del contrato de trabajo indefinido, explicaremos qué significan estos términos. El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, se celebra por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, un año. El contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no hay fecha de finalización de este contrato. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse “contrato permanente”.
El contrato de trabajo de duración determinada tiene varias ventajas. En primer lugar, el contrato de trabajo de duración determinada finaliza por imperativo legal. Esto significa que muchas normas relativas a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada no se aplican. Por ejemplo, el empresario no tiene que solicitar un permiso de despido y no tiene que tener en cuenta determinados plazos de preaviso y prohibiciones de preaviso (a menos que se trate de una rescisión prematura). El contrato de trabajo de duración determinada se extingue automáticamente cuando vence el plazo previsto en el contrato de trabajo. No obstante, debe tenerse en cuenta la obligación de preaviso. Además, el contrato de trabajo de duración determinada puede utilizarse como una especie de contrato de prueba. El periodo de prueba de los contratos indefinidos es de un máximo de dos meses. Los empresarios que no consideran que este periodo sea suficiente suelen optar por celebrar primero un contrato de duración determinada con el trabajador en cuestión. Esto les permite evaluar si el empleado es adecuado para un periodo más largo.
Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
