Ventajas del contrato de duración determinada
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¿Para qué sirve un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada es una función que tiene una fecha de finalización previamente acordada. Los empleados son nombrados para puestos temporales de corta o media duración. Puede tratarse de un trabajo estacional, de una cobertura por maternidad, de una cobertura por enfermedad de larga duración o de una financiación para un proyecto específico.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato permanente y uno de duración determinada?
Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que un empleado permanente a tiempo completo o parcial. Su empleo difiere del de los empleados permanentes en que el contrato es de duración determinada (por ejemplo, 12 meses) o por la duración de un proyecto específico, en lugar de un acuerdo de empleo continuo.
Contrato de duración determinada frente a salario fijo
No hay una respuesta correcta a la hora de elegir cómo contratar a los candidatos: todo depende de las necesidades de su empresa. A veces, las empresas optan por un contrato de duración determinada. En esta guía, tratamos las principales cosas que hay que saber sobre el empleo de duración determinada.
Un contrato de duración determinada tiene una fecha de finalización. El contrato puede contener una cláusula por la que el empresario puede notificar la finalización del empleo antes de la fecha de finalización original. Si no se incluye dicha disposición, el contrato de duración determinada expirará automáticamente al final de su plazo.
Los contratos de duración determinada pueden ser una buena manera de aumentar la capacidad de su equipo cuando sea necesario. También es una forma de mantener un periodo de prueba para evaluar el trabajo de los empleados antes de ofrecerles un contrato permanente.
Por tanto, tienen derecho al mismo salario y condiciones de trabajo, a un paquete de beneficios equivalente o similar, a la protección contra el despido y a ser informados de las funciones permanentes pertinentes dentro de la empresa.
Ejemplo de empleado con contrato fijo
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden ser una buena manera de que las empresas se aseguren trabajadores con talento durante un periodo de tiempo limitado. Pero hay que tener cuidado: El simple hecho de incluir una fecha de finalización en un contrato puede tener consecuencias imprevistas.
En 2016, un importante canal de noticias fue acusado de violar la 13ª enmienda (que abolió la esclavitud) con los contratos de duración determinada que ofrecía a sus personalidades de la televisión. En respuesta, la cadena alegó que los contratos de duración determinada benefician tanto al empleado como al empleador. Proporcionan a los empleados unos ingresos estables y seguridad en el empleo, a la vez que dan a la dirección la certeza de su futura plantilla, lo que permite una mejor planificación, inversión y formación.
Al final, los tribunales fallaron a favor de la cadena de noticias. Pero para evitar cualquier confusión entre su contrato de trabajo y la servidumbre, siga leyendo nuestra guía completa sobre los contratos de duración determinada.
Un contrato de duración determinada, es decir, un contrato de corta duración por un periodo de tiempo determinado, puede utilizarse para trabajadores temporales o estacionales cuyas habilidades no se necesitan todo el año. A menos que se renueve, el contrato de duración determinada expirará en una fecha predeterminada.
Vacaciones anuales con contrato de duración determinada
Contrato de trabajo de duración determinada Los contratos de trabajo de duración determinada se refieren generalmente a la relación contractual entre un empleado y un empleador que dura un periodo determinado. Los contratos de trabajo de duración determinada existen en la legislación laboral de la mayoría de los países y son vistos por muchos empleadores como una alternativa más barata a los contratos de trabajo permanentes, que sólo pueden rescindirse en determinadas condiciones y pueden exigir el pago de una indemnización.
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