Sanción por rescisión anticipada del contrato de trabajo
Si tu empleador te comunica en persona tu despido, el plazo de preaviso suele comenzar el día siguiente al que te comunican tu despido, a no ser que tu contrato diga otra cosa. Por lo tanto, si te dan un preaviso de una semana el lunes, empieza el martes y termina el lunes siguiente.
Si tu empresa te despide por carta o por correo electrónico, el plazo de preaviso comienza el día siguiente al de su lectura, salvo que tu contrato diga otra cosa. Por lo tanto, si tu empresa te envía el lunes una carta en la que te avisa de una semana, pero no la lees hasta el miércoles, el preaviso empieza el jueves y termina el miércoles siguiente.
No tendrás plazo de preaviso si te despiden por haber cometido una falta grave, por ejemplo, violencia o robo. Esto se denomina a veces “despido sumario”. Comprueba si te han despedido injustamente si te acusan de una falta grave.
El preaviso mínimo que puede darte tu empresa se llama “preaviso legal”. Tendrás al menos el preaviso legal aunque tu contrato diga que tienes menos. Los únicos casos en los que no tendrás derecho al preaviso legal son los siguientes:
¿Qué es mejor, dimitir o ser despedido?
Normalmente, los empleados que dimiten y terminan en buenos términos con un empleador tienen más posibilidades de recibir una referencia positiva de ese antiguo empleador. Por otro lado, cuando un individuo ha sido despedido, su antiguo empleador podría proporcionar comentarios menos satisfactorios debido a las circunstancias.
¿Cuáles son los cuatro tipos de despido?
Rescisión involuntaria. Rescisión voluntaria. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de un empleo temporal.
Puedes cobrar el paro si te despiden después de avisar
Para un empleado, perder su trabajo o ser despedido puede ser muy molesto. Puede ocurrir por varios motivos, como ser despedido por bajo rendimiento o por una falta grave, porque el trabajo ya no es necesario o porque la empresa ha cerrado.
Ahmed es un conductor de reparto de 35 años de una gran empresa de mensajería. Su empleador le dijo que la empresa se estaba reduciendo y que no necesitaba tantos conductores. Su trabajo iba a ser despedido. Ahmed llevaba algo más de cinco años trabajando y le dieron una semana de preaviso antes de su último día. No le pareció bien.
Ahmed comprobó su premio, el Premio al Transporte por Carretera, y las Normas Nacionales de Empleo. Por sus 5 años de servicio, Ahmed calculó que su empleador debería haberle dado 4 semanas de preaviso más 10 de indemnización por despido.
Habló con su jefe, Bill. Ahmed le mostró a Bill lo que decía el Premio de Transporte por Carretera sobre sus derechos en caso de despido. Esto incluía el periodo de preaviso correcto y la indemnización por despido por sus 5 años de servicio. Bill dijo que no podía mantener a Ahmed durante las 3 semanas adicionales del periodo de preaviso. La empresa vendía la furgoneta de reparto esa semana.
¿Qué ocurre si una empresa rescinde su contrato?
El término rescisión de contrato se refiere a la finalización del trabajo de un empleado con una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan un despido pueden hacerlo por una serie de razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
¿Qué ocurre si se rescinde el contrato?
Hay varias razones por las que su empresa puede despedirle. Si su empleador le despide del trabajo o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es justo.
Su empresa debe haber investigado a fondo antes de despedirle. Si su empresa ha actuado de forma justa pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), esto no significa necesariamente que su despido sea improcedente.
Tu empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no te ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empleador no te informó de una norma o política de la empresa.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si se le despide porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando el empresario incumple su contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirte sin previo aviso o sin seguir su proceso disciplinario y de despido.
