Desventajas del contrato indefinido
El tipo de contrato de trabajo estándar en el Reino Unido es un contrato “indefinido” que puede rescindirse con preaviso (sin perjuicio de la protección que la ley ofrece en caso de despido improcedente). No es necesario que el contrato de trabajo sea por escrito y puede ser en parte escrito y en parte oral. Sin embargo, las condiciones básicas del empleo deben confirmarse a los empleados por escrito. Desde abril de 2020, debe incluirse más información en la declaración escrita de las condiciones y ésta debe proporcionarse en la fecha de inicio o antes. A partir de abril de 2020, este derecho se amplió a los trabajadores que tienen derecho a las condiciones básicas de su contratación por escrito en su primer día o antes.
La relación laboral más común es la de un empleo permanente a tiempo completo, pero un número cada vez mayor de personal tiene acuerdos de trabajo flexible. Esto puede incluir el trabajo a tiempo parcial, mediante contratos de duración determinada o a través de una agencia. La legislación británica otorga una protección especial a este tipo de trabajadores. Los contratos de cero horas se han hecho más comunes en el Reino Unido. La nueva normativa prohíbe la inclusión de cláusulas de exclusividad en este tipo de contratos. También hay normas especiales relativas a los aprendices, becarios y jóvenes.
¿Cuál es la definición de indefinido en un contrato?
El contrato indefinido es la forma normal de contrato de trabajo, celebrado entre un empresario y un trabajador, sin límite de tiempo. Por definición, no estipula la fecha de finalización.
¿Qué es un contrato cerrado?
¿Qué es un contrato de arrendamiento cerrado? Un arrendamiento cerrado es un acuerdo contractual que permite a un individuo (arrendatario) utilizar una propiedad durante un periodo determinado mientras realiza pagos periódicos de arrendamiento sin la obligación de comprar la propiedad al final del contrato.
Ejemplo de contrato indefinido
El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede desviarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador. Para evitar futuros litigios, conviene redactar una versión del contrato de trabajo en alemán. Sin embargo, la ley no lo exige.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración. La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están recogidas en la legislación (por ejemplo, el aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen razones objetivas, la relación laboral de duración determinada está limitada a un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Significado del contrato de duración determinada
¡Enhorabuena! Tu duro trabajo ha dado sus frutos: has conseguido la entrevista, has impresionado al empresario y te han ofrecido un puesto de trabajo. ¿Lo único que te separa de tu nuevo escritorio? El contrato de trabajo. A continuación le ofrecemos una visión general de un contrato alemán y lo que debe tener en cuenta antes de firmarlo.
Su empleador le ofrecerá un contrato de trabajo de duración determinada o permanente. Si le ofrecen un contrato indefinido, su empleo es por tiempo indefinido. Si le ofrecen un empleo por un periodo de tiempo determinado, se trata de un contrato de duración determinada. Un contrato de trabajo de duración determinada puede renovarse hasta tres veces, y su empleo puede durar un total de dos años, como máximo. Por ejemplo, podría tener un contrato de seis meses renovado tres veces para un total de dos años de trabajo. Excepción: Si existen razones justificadas (Sachgrund) para ampliar el límite de dos años o el de tres renovaciones, puede hacerse.
Los contratos de duración determinada suelen ser ventajosos para el empresario. El experto en derecho laboral Uwe Schlegel, de Colonia, afirma: “Los contratos de duración determinada son desventajosos para los trabajadores; el contrato termina automáticamente, en cuanto se acaba el plazo. El empresario no tiene que despedir al empleado, no hay protección del empleo, ni para las mujeres embarazadas, ni para los discapacitados, ni para nadie”.
Contrato indefinido vs. permanente
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
