Contrato de trabajo
Acerca deAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes de Europa se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con estos contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.
Modelo de contrato de trabajo
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.
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Contrato temporal deutsch
Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es muy atractivo para los solicitantes internacionales. Además de una amplia gama de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades de trabajo autónomo. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.
En el mercado laboral alemán hay una gran variedad de puestos de trabajo. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para funciones en las que hay una gran demanda de trabajadores. Esto incluye a enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de las tecnologías de la información. Junto con la variedad de funciones, también hay una gama de contratos.
Un contrato de trabajo permanente (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el papel no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un puesto de trabajo permanente es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.
Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o a la necesidad de cubrir a alguien que está de baja.
Contrato ilimitado Alemania
Los convenios colectivos se celebran entre los sindicatos y las asociaciones empresariales o los empresarios individuales. Regulan principalmente el nivel de los salarios y las horas de trabajo (incluidas las horas extraordinarias, las vacaciones y otros derechos económicos), los periodos de prueba y los plazos de preaviso.
Su empleador está obligado a pagarle por el trabajo que realiza. Por lo general, su salario se transfiere a una cuenta corriente en un banco. A final de mes, su empresario le entregará una nómina. En ella se indica cuánto ha trabajado y ganado y qué cotizaciones se deducen en concepto de impuestos y seguridad social.
Sí, si ha estado empleado por su empresario durante 4 semanas, tiene derecho a que se le siga pagando la remuneración en caso de enfermedad. Para ello, debe presentar un certificado médico de incapacidad laboral. Seguirá percibiendo su salario íntegro durante las primeras 6 semanas, tras las cuales podrá reclamar el subsidio de enfermedad a su compañía de seguros médicos.
El periodo de prueba se acuerda en el contrato de trabajo, pero puede durar un máximo de 6 meses. Durante este periodo, tanto usted como su empresario pueden poner fin a la relación laboral con un preaviso reducido de 2 semanas sin necesidad de indicar motivos especiales. A partir de entonces, la protección contra el despido entra en vigor y el despido sólo es posible por razones personales, de comportamiento o de funcionamiento.
