Contrato indefinido frente a contrato fijo
Antes de hablar de las ventajas, las diferencias y la terminación del contrato de trabajo de duración determinada y del contrato de trabajo indefinido, explicaremos qué significan estos términos. El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, se celebra por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, un año. El contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no hay fecha de finalización de este contrato. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse “contrato permanente”.
El contrato de trabajo de duración determinada tiene varias ventajas. En primer lugar, el contrato de trabajo de duración determinada finaliza por imperativo legal. Esto significa que muchas normas relativas a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada no se aplican. Por ejemplo, el empresario no tiene que solicitar un permiso de despido y no tiene que tener en cuenta determinados plazos de preaviso y prohibiciones de preaviso (a menos que se trate de una rescisión prematura). El contrato de trabajo de duración determinada se extingue automáticamente cuando vence el plazo previsto en el contrato de trabajo. No obstante, debe tenerse en cuenta la obligación de preaviso. Además, el contrato de trabajo de duración determinada puede utilizarse como una especie de contrato de prueba. El periodo de prueba de los contratos indefinidos es de un máximo de dos meses. Los empresarios que no consideran que este periodo sea suficiente suelen optar por celebrar primero un contrato de duración determinada con el trabajador en cuestión. Esto les permite evaluar si el empleado es adecuado para un periodo más largo.
¿Qué significa indefinido en un contrato?
Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización. Esto no significa que no se pueda rescindir el empleo del trabajador. En un contrato de duración indefinida, el empleo continúa simplemente hasta que el empleo se termina de acuerdo con el contrato, la ley y/o el derecho común.
¿Puede un contrato prolongarse indefinidamente?
A diferencia de los contratos de duración determinada, que tienen una fecha de finalización explícita, algunos contratos, como los de RRHH, tienen una duración indefinida. Pero esto no significa que el contrato no pueda rescindirse.
¿Qué duración tiene un plazo indefinido?
1. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el periodo de empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador rescindan el contrato.
Contrato de duración indefinida
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
¿Son ejecutables los contratos indefinidos?
Un contrato de duración indefinida, o “contrato de duración indefinida”, es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato. Suelen ser acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.
Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser:
La duración “indefinida” no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada. Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un “periodo de tiempo razonable”. Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.
Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte. Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual la forma en que un tribunal interpretará su duración real.
Ejemplo de plazo indefinido en la ley
3Sin embargo, antes de dar este paso y abandonar la esperanza de descubrir las intenciones de las partes, los tribunales suelen recurrir a las “intenciones hipotéticas” de las partes, si esta técnica para colmar las lagunas y preservar el contrato puede conciliarse con las nociones de equidad y justicia. Esto es especialmente cierto en el caso de los contratos de larga duración en los que las partes lo tienen. En el lenguaje de L. Hand, J., “[a] medida que los tribunales se vuelven cada vez más seguros de sí mismos, la interpretación implica cada vez más la protección de la imaginación del propósito expreso ante situaciones que las partes no previeron y que no tenían en mente”[40].
6Tanto el Código de Comercio Uniforme como el Restatement Second han intentado consolidar los avances logrados por la jurisprudencia progresista hacia la flexibilidad y la equidad. Véase U.C.C. §§1-201(3), 1-205, 2-204, 2-207, 2-208, 2-305. Para las disposiciones paralelas y más elaboradas del Restatement Second, véanse los §§22, 33, 34, 202, 204, 205, 221, 362.
(3) Aunque uno o más términos queden abiertos, un contrato de compraventa no fracasa por su indefinición si las partes han tenido la intención de celebrar un contrato y existe una base razonablemente segura para dar una solución adecuada[42].
