Dimisión forzosa y prestaciones por desempleo
Las excedencias pueden clasificarse como “formales” o “informales” a efectos del Seguro de Desempleo. El Título 22 define una excedencia “verdadera” como una excedencia que no pone fin a la relación laboral. Sin embargo, el demandante y el empresario suelen referirse a una excedencia “verdadera” como una excedencia “formal”, lo que significa que se han cumplido todas las formalidades de una excedencia verdadera. En esta sección se utilizan indistintamente los términos “excedencia formal” y “verdadera”. Una excedencia formal, o verdadera, no rompe la relación laboral, pero una excedencia “informal” sí.
Cualquier situación que se produzca después de la presentación de la reclamación, como la no reincorporación al empleo al final de la excedencia, puede plantear una cuestión de elegibilidad en virtud de otras secciones del Código, pero no planteará otra cuestión en virtud del artículo 1256.
Si durante o al término de una verdadera excedencia el empleador sustituye, despide o da de baja a un empleado, o si el empleador no devuelve al empleado a su trabajo al término de la excedencia y, por tanto, lo despide, existe un despido o baja en el momento de dicha acción.
¿Qué puede descalificarle para recibir prestaciones de desempleo en NY?
También puede ser descalificado si, después de haber recibido 10 semanas completas de prestaciones, se niega sin causa justificada a aceptar un trabajo que sea capaz de realizar física y mentalmente y que pague el salario vigente para dicho trabajo y que pague al menos el 80 % de su salario del periodo base del trimestre alto.
¿Puedo cobrar el paro durante la excedencia en California?
Si el demandante presenta una solicitud durante una “verdadera” excedencia, la admisibilidad se basa en el motivo de la excedencia. Si el demandante que se encuentra en una “verdadera” excedencia, abandona el empleo y luego presenta una solicitud, la elegibilidad se basa en la razón por la que el demandante abandonó el trabajo.
Qué decir al paro cuando te despiden
Utilice esta lista de preguntas frecuentes para obtener respuestas a las preguntas más comunes sobre el seguro de desempleo (UI). ¿No ve su pregunta o respuesta? Llame al servicio de atención al cliente de UI al 1-866-239-0843 entre las 8 y las 16:30 horas de lunes a viernes.
Nuevos cambios legislativos en el sistema de UI: Todos los nuevos reclamos presentados en o después del 3 de julio de 2022 caerán bajo los nuevos cambios aprobados por la legislatura. Los cambios incluyen una reducción en la duración máxima de una reclamación de desempleo y nuevas directrices de porcentaje para los requisitos de trabajo adecuado… Leer más
A) Presente una solicitud inicial la misma semana en que esté desempleado o con jornada reducida. No espere a volver a trabajar para presentar su solicitud. Su solicitud de seguro de desempleo NO comienza en la fecha en que terminó su trabajo o se redujo su horario. Su solicitud se hace efectiva el domingo de la semana en que la solicita.
A) En primer lugar, deberá crear un nombre de usuario y una contraseña en el Sistema de Solicitud de Prestaciones de Desempleo por Internet y, a continuación, rellenar la solicitud. Se recomienda que rellene la solicitud en un ordenador y no en su teléfono debido a la cantidad de información que se requiere. Si no tiene acceso a un ordenador, puede utilizar los ordenadores de cualquier centro de IowaWORKS o de su biblioteca local. Consulte los pasos y responsabilidades en la sección del manual en línea. Si necesita ayuda o su reclamación tiene que ver con salarios militares, federales o de fuera del estado, llame al Servicio de Atención al Cliente de UI al 1-866-239-0843 entre las 8 a.m. y las 4:30 p.m. de lunes a viernes.
Ejemplos de buena causa en el abandono voluntario de California covid-19
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada al año, y exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante la licencia como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar la licencia. Los empleados también tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al final de su permiso FMLA.
La FMLA también proporciona ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar un permiso FMLA por razones específicas relacionadas con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.
Las 1.250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas para el empleador. No se incluyen los permisos remunerados ni los no remunerados, incluidos los de la FMLA. (Se aplican normas especiales de horas de servicio a los miembros de la tripulación de las aerolíneas).
La FMLA sólo exige permisos no remunerados. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que el empleador le exija, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante una parte o la totalidad del periodo de baja de la FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa para sustituir el permiso remunerado. Cuando se utiliza un permiso pagado por una razón cubierta por la FMLA, el permiso está protegido por la FMLA.
Cómo solicitar el paro médico
Q. ¿Qué son las prestaciones del seguro de desempleo? R. Las prestaciones de desempleo sustituyen parcialmente sus ingresos regulares y le ayudan a hacer frente a los gastos mientras busca otro trabajo. No se basan en la necesidad económica. Mientras reciba las prestaciones, es su responsabilidad volver a trabajar lo antes posible.
Q. ¿Puedo tener mis prestaciones depositadas directamente en mi cuenta bancaria? Si solicita en línea una nueva solicitud, se le ofrecerá la opción de depósito directo. Si ya está solicitando prestaciones, o si reabre una solicitud anterior, puede inscribirse en línea.
Para presentar una solicitud de desempleo, debe presentar su solicitud en uno de los estados en los que haya trabajado en los últimos dos años. Póngase en contacto con cada uno de los estados en los que ha trabajado para conocer sus opciones de reclamación en esos estados.
Q. ¿Qué es un número de identificación de cliente? R. Para ayudar a reducir el robo de identidad, hemos eliminado su número de la Seguridad Social (SSN) de la mayoría de los documentos de desempleo que le enviamos. Hemos sustituido su SSN por un número de identificación de cliente (ID). Sin embargo, debe utilizar su número de SSN cuando llame al centro de reclamaciones, se registre en eServices o utilice nuestra línea de reclamaciones automatizada.
