Indemnización por despido voluntario y prestaciones por desempleo
La indemnización por despido, si el contrato de trabajo del trabajador que ha completado el período mínimo de antigüedad determinado en la ley se termina por una de las causas especificadas en la ley; Se paga por el empleador al empleado o, en caso de muerte del empleado, a sus herederos en proporción al tiempo que el empleado trabajó.
El final del período de antigüedad es la fecha de terminación del contrato de trabajo, así como, dado que el contrato de trabajo continuará con todos los derechos y obligaciones de las partes desde la llegada del aviso de terminación hasta la expiración del período de notificación, si el contrato de trabajo se termina de acuerdo con los períodos de notificación, el final del período de antigüedad será la fecha en que el período de notificación expire.
En el segundo párrafo del artículo 14 de la abrogada Ley Laboral No. 1475, que sigue vigente; el trabajador tiene la misma dependiendo del empleador, si trabaja en uno o diferentes centros de trabajo, en cuanto a la contabilidad de la antigüedad se estipula que los períodos de trabajo se combinarán. En este punto es necesario tener en cuenta que para que los períodos se combinen, de tal manera que se tenga derecho a la indemnización por cada estudio debe ser terminado. Así, por ejemplo, la terminación del contrato de trabajo con la renuncia o de acuerdo con el párrafo 25/2 del código de trabajo en caso de terminación por el empleador debido al incumplimiento de las normas de la moral y la buena voluntad;
Indemnización por despido por rendimiento
La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que un empleador proporciona a un empleado una vez finalizado el empleo. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como un seguro médico y asistencia para la recolocación del empleado en un nuevo puesto.
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias tras la finalización de su empleo. La cantidad que recibe un empleado suele depender del tiempo que haya estado con la empresa. La mayoría de las empresas tienen políticas en sus manuales para empleados que describen cómo manejan la indemnización por despido.
La indemnización por despido puede afectar a la compensación por desempleo de dos maneras. Si la empresa paga al empleado la indemnización por despido en un solo pago, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, ya que ya no está en la nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas conceden la indemnización por despido a lo largo de varios meses. A través de ese proceso, el empleado sigue estando técnicamente en nómina, aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no puede solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene tiempo de vacaciones no utilizado, está en la nómina mientras lo utiliza.
¿Deja de pagarse la indemnización por despido si se encuentra otro trabajo?
En la última parte de esta serie, examinamos los pagos estándar que se deben a un empleado en caso de despido, así como las obligaciones de notificación de los empresarios a las entidades gubernamentales de Hong Kong en caso de cese de la relación laboral.
En los casos en los que el empleado tiene la intención de abandonar Hong Kong durante un periodo de un mes o más tras el cese, el empleador debe retener temporalmente todos los pagos finales debidos al empleado (incluidos el salario, las comisiones, las bonificaciones y los gastos). Dicha retención es por un período de un mes a partir de la presentación de la notificación al Departamento de Hacienda (“IRD”), o hasta que el IRD haya emitido una “Carta de Liberación”.
Siempre que un empleado haya estado empleado con un contrato continuo durante un período mínimo de dos años y no haya dimitido o haya sido despedido sumariamente antes de la terminación, el empleado tendrá generalmente derecho a la indemnización legal por despido.
La indemnización legal por despido es el pago mínimo legal que debe hacerse a un empleado y se calcula como dos tercios del salario mensual del empleado o dos tercios de HK$22.500, lo que sea menor, por cada año de servicio. La indemnización por despido está sujeta a un límite de 390.000 dólares de Hong Kong.
Leyes de indemnización por despido
Esta página es para: EmpleadorEmpleado/trabajadorEsta información sólo es relevante para los empleadores y empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no incorporadas, fideicomisos no incorporados y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro. Encontrará más información en la página de la Guía sobre quién está en el sistema estatal de WA.
El derecho a las indemnizaciones por despido puede depender de la indemnización de WA que se aplique. Consulte los resúmenes de las indemnizaciones de WA o póngase en contacto con Wageline para obtener información sobre las disposiciones relativas al despido en virtud de la correspondiente indemnización de WA.
Por lo general, la indemnización por despido no se aplica a las empresas con menos de 15 empleados (incluidos los empleados eventuales y a tiempo parcial). Sin embargo, algunos premios de la WA tienen requisitos específicos de indemnización por despido que se aplican a todas las empresas, incluidas las que tienen menos de 15 empleados. Los laudos de la WA que se enumeran a continuación no excluyen a las empresas con menos de 15 empleados de las indemnizaciones por despido, por lo que si uno de estos laudos cubre el empleo habrá que comprobar las disposiciones de despido del laudo:
