¿Son ejecutables los contratos indefinidos?
Si acaba de recibir un contrato de trabajo, se preguntará qué tipo de relación laboral está aceptando. Además de describir las responsabilidades y los beneficios de su nuevo trabajo, su contrato de trabajo también afirmará la duración prevista de la relación laboral.
Un contrato de duración determinada describe una relación laboral que tiene una duración exacta de lo que se espera que dure el empleo. En este caso, el empleado sabrá cuándo termina el periodo de empleo.
Este tipo de contrato influye en el proceso de rescisión porque el empresario ya no está obligado a dar un preaviso razonable antes de la rescisión. El empleado ya conoce su fecha de finalización, ya que está recogida en su contrato de trabajo original, y por lo tanto no necesita un preaviso. Este tipo de empleo se denomina comúnmente trabajo por “contrato”.
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¿Qué es un plazo indefinido?
Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización. Esto no significa que no se pueda rescindir el empleo del trabajador. En un contrato de duración indefinida, el empleo continúa simplemente hasta que el empleo se termina de acuerdo con el contrato, la ley y/o el derecho común.
¿Cuál es la diferencia entre contrato definido e indefinido?
Como su nombre indica, un contrato de trabajo indefinido significa que el trabajador está contratado por tiempo indefinido (sin límite). Por otro lado, un contrato de duración determinada es un contrato en el que ambas partes suelen acordar su duración y, por tanto, incorpora una fecha de vencimiento.
¿Qué duración tiene un plazo indefinido?
Por ejemplo, un año. Un contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no existe una fecha de finalización de este contrato. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse “contrato permanente”.
Ejemplo de contrato indefinido
El empresario tiene la obligación legal de facilitar por escrito al trabajador las principales condiciones contractuales a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Las condiciones de trabajo están reguladas principalmente por los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de los comités de empresa. Por regla general, el contrato de trabajo no puede desviarse de estas disposiciones en detrimento del trabajador. Para evitar futuros litigios, conviene redactar una versión del contrato de trabajo en alemán. Sin embargo, la ley no lo exige.
Por regla general, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Es posible celebrar un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada finaliza automáticamente sin previo aviso por escrito al término de su duración. La relación laboral de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas, algunas de las cuales están recogidas en la legislación (por ejemplo, el aumento temporal del volumen de trabajo, la sustitución de un trabajador durante un permiso parental). Si no existen razones objetivas, la relación laboral de duración determinada está limitada a un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes continúan el empleo tras la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Significado del término indefinido
Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como períodos de prueba prolongados y, a menudo, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
Contrato indefinido o contrato fijo
El contrato de trabajo es fundamental, ya que perfila la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta el número de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es de duración definida o indefinida. Además, el contrato podría recoger las cláusulas de confidencialidad, protección de datos y no competencia. También debe establecer las pautas de los periodos de preaviso exigidos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.
Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.
