Formulario de terminación de contrato
Las cartas de despido suelen ser el último paso de un plan de acción. Pueden cerrar el círculo y demostrar que un empleado tuvo todas las oportunidades para cumplir las expectativas y mejorar su rendimiento antes de ser despedido.
Esto difiere del despido involuntario porque lo inicia el empleado, no el empresario, y puede hacerse por diversas razones, desde mejores oportunidades de trabajo hasta un cambio en la vida familiar y en el hogar.
Tenga en cuenta que las dimisiones pueden producirse sin previo aviso y pueden tener un impacto duradero en su empresa. Siempre es mejor estar preparado y, en la medida de lo posible, contar con un plan de acción para seguir funcionando cuando los empleados decidan marcharse.
A veces, las empresas tienen que recortar costes reduciendo personal o trasladando sus operaciones comerciales. Los periodos financieros difíciles, como vimos durante la pandemia de coronavirus, también pueden contribuir al despido involuntario de empleados.
A veces, estos despidos son de carácter temporal porque se ha determinado que el negocio volverá a aumentar en un periodo de tiempo concreto, por lo que la empresa quiere que el personal esté disponible para volver a trabajar lo antes posible.
¿Qué debe incluirse en una carta de despido?
Por razones de registro, una carta de despido debe incluir al menos el nombre del empleado, su cargo, los nombres y cargos de su gerente y del administrador de recursos humanos a cargo del despido, la fecha actual y la fecha del último día del empleado.
¿Cuál es la forma profesional de decir “despedido”?
Si lo prefieres, puedes escribir simplemente “trabajo terminado”, “despedido” o “terminado” en tu solicitud de empleo. Esto es recomendable, ya que tu objetivo con la solicitud y el currículum es conseguir una entrevista. Tienes muchas más posibilidades de tratar el tema en persona que en papel.
Carta de despido de Pip
Publicar trabajos GRATISModelo de carta de despido de un empleado:[Fecha de redacción de la carta][Nombre del empleado],Esta carta tiene por objeto informarle de que su empleo en [nombre de la empresa] finalizará a partir de [fecha en que se hace efectiva la rescisión].Ha sido despedido por los siguientes motivos:[Enumerar los motivos de hecho del despido].Esta decisión no es reversible.Recibirá: [Enumere la indemnización que recibirá, incluida la paga por las vacaciones no utilizadas, la indemnización por despido, el salario que se le debe, etc.].Sus prestaciones de asistencia sanitaria serán [explicación de lo que ocurrirá con sus prestaciones].Se le pide que devuelva [enumere todos los bienes de la empresa que deben devolverse]. Además, tenga en cuenta que ha firmado [enumere cualquier acuerdo que haya firmado el empleado, como una política de confidencialidad o un acuerdo de no captación].Si tiene alguna pregunta sobre las políticas que ha firmado, su compensación, beneficios o la devolución de los bienes de la empresa, póngase en contacto con [nombre de contacto, normalmente alguien de RRHH, con información de contacto].Atentamente, [Nombre de la persona que gestiona el despido].
Ejemplo de carta de dimisión
Como empleador, el despido puede ser una parte desagradable, pero necesaria, de su función. El despido puede deberse a diferentes motivos, desde asuntos de mala conducta y problemas de bajo rendimiento, hasta el despido de un empleado. Sin embargo, incluso si tiene una razón legal para el despido, y su decisión de despedir es razonable en todas las circunstancias, debe seguir un procedimiento justo, incluyendo la notificación por escrito.
El siguiente artículo analiza la importancia de la carta de despido y cuándo deben utilizarla los empresarios, junto con una lista de lo que debe contener esta carta y un ejemplo de cómo debe ser en la práctica.
Si un empresario decide despedir a un trabajador, independientemente de las razones que lo justifiquen, debe notificarle formalmente que su empleo ha llegado a su fin. Esto suele significar la entrega al empleado de una carta de despido. Como mínimo, esta carta debe indicar los motivos del despido, junto con la fecha de finalización del contrato y los detalles del periodo de preaviso. También debe informarse al empleado de su derecho a recurrir.
Carta de dimisión
En el mundo de la empresa, los despidos son una tarea de RRHH difícil pero necesaria. A la hora de comunicar un despido, hay que mantener la profesionalidad y la consideración al tiempo que se transmite la decisión de la empresa de despedir a un miembro del personal. Una de las mejores maneras de garantizar esta comunicación clara es mediante una carta de despido.
Estas cartas deben enviarse después de una conversación verbal en la que se confirme el despido y los pasos siguientes. Lo mejor es una conversación cara a cara, pero también una conversación telefónica. En la mayoría de los casos, RRHH y el jefe del empleado deben entregar la notificación.
Si se despide a un empleado por necesidades de la empresa, como la reducción de personal o los despidos en todo el departamento, y el despido no se debe a la culpa del empleado, el siguiente modelo de carta de despido sin causa le ayudará a transmitir la información pertinente a su empleado.
Durante el pasado [periodo de tiempo], nuestra empresa se ha enfrentado a [problemas empresariales que han llevado a la reducción de personal o a los despidos]. Lamentablemente, debemos reducir nuestra plantilla para garantizar la estabilidad financiera de la empresa. Lamentamos informarle de que su función como [inserte la función del empleado] forma parte de nuestra reducción en toda la empresa.
