Contrato de trabajo de duración determinada
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El proceso de terminación de un contrato de trabajo ha cambiado recientemente de acuerdo con las nuevas disposiciones de la ley federal del trabajo en los Emiratos Árabes Unidos – Ley N º 33-año 2021 sobre la regulación del empleo…
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¿Cuál es la diferencia entre contrato definido e indefinido?
Un contrato de trabajo puede tener una duración determinada o indefinida. Una duración definida requiere que haya una fecha de inicio y una fecha de finalización, mientras que una duración indefinida el plazo de empleo será sin límite.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato indefinido y uno de duración determinada?
El empleo permanente ofrece una seguridad laboral que los contratos de duración determinada no pueden ofrecer. Cuando se tiene un empleo permanente, el contrato no finaliza en una fecha determinada. Este tipo de seguridad laboral no es negociable para muchos, especialmente para quienes tienen grandes compromisos financieros, como una hipoteca.
¿Se puede tener un plazo indefinido en un contrato?
Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el período de empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador rescindan el contrato. 2. Los contratos indefinidos ayudan a las empresas a aumentar la moral, la productividad y la lealtad de los empleados.
Significado del término indefinido
Los contratos de duración determinada ofrecen a los empresarios una forma flexible de contratar personal. A veces un empresario necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada que va a estar de baja por maternidad. O puede tener un proyecto que dure unos meses y necesite apoyo especializado.
Los contratos de duración determinada pueden ofrecerte un trabajo que quizá no puedas encontrar con un contrato permanente. Por ejemplo, si eres desarrollador de software, un contrato de duración determinada podría ser la única forma de trabajar con un lenguaje de codificación que te guste.
Puedes centrarte en las funciones que se te dan bien, sin la presión de pasar a puestos directivos más altos. Además, si estás seguro de que encontrarás nuevas funciones con facilidad en el futuro, te ofrece la libertad de pasar largas temporadas sin trabajar.
Si pasas un largo periodo de tiempo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores miran tu CV. Es posible que asuman automáticamente que estás buscando puestos de trabajo a corto plazo o con contrato fijo, aunque estés buscando algo permanente.
Ejemplo de plazo indefinido en la ley
¿Está buscando nuevas contrataciones? ¿Te preguntas qué tipo de contrato ofrecer? Conozca las diferencias entre la contratación de duración determinada y la indefinida y elija la opción más adecuada para su equipo.
¿Está buscando contratar personal altamente cualificado pero no está seguro de qué contrato sería el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo indefinidos.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato de trabajo se adapta a su sector o al tipo de trabajo que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o por renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, después de más de 4 años se convierte automáticamente en indefinido, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para continuar con el contrato de duración determinada. Los trabajadores de duración determinada contratados por agencia no están cubiertos por esta ley laboral.
Contrato indefinido frente a contrato fijo
Si acaba de recibir un contrato de trabajo, se preguntará qué tipo de relación laboral está aceptando. Además de describir las responsabilidades y los beneficios de su nuevo trabajo, su contrato de trabajo también afirmará la duración prevista de la relación laboral.
Un contrato de duración determinada describe una relación laboral que tiene una duración exacta de lo que se espera que dure el empleo. En este caso, el empleado sabrá cuándo termina el periodo de empleo.
Este tipo de contrato influye en el proceso de rescisión porque el empresario ya no está obligado a dar un preaviso razonable antes de la rescisión. El empleado ya conoce su fecha de finalización, ya que está establecida en su contrato de trabajo original, y por lo tanto no necesita un preaviso. Este tipo de empleo se denomina comúnmente trabajo por “contrato”.
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