Indemnización por despido en Indonesia
¿Ha oído alguna vez la frase “Si no está escrito, no existe”? Aunque en el Reino Unido algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empleadores tener los términos de su acuerdo por escrito. Es lo que se conoce como contrato de trabajo indefinido.
Hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número de horas establecido; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que ocupan puestos necesarios.
El contrato de trabajo permanente es el tipo de contrato más común en el Reino Unido, y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos realizan su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o los eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador deciden ponerle fin. De ahí que a menudo se les llame contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Además, los buenos empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados permanentes. Lo hacen contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
¿Se puede renunciar a un contrato indefinido en el Reino Unido?
Romper un contrato de trabajo indefinido
¿Se puede romper un contrato de trabajo indefinido? Sí. Como empleado, puedes dejar un contrato indefinido cuando quieras, no hay sanciones legales por terminar un contrato antes de tiempo aunque sí puede haber repercusiones económicas.
¿Cuál es el procedimiento de rescisión?
Dada la estructura de la legislación laboral india, no existe un proceso estándar para despedir a un empleado en la India. Un empleado puede ser despedido según los términos establecidos en el contrato laboral individual firmado entre el empleado y el empresario. Igualmente, las condiciones pueden estar sujetas a la legislación laboral del país.
Contrato de trabajo en Indonesia
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Terminación adalah
Según la legislación laboral indonesia, el cese de la relación laboral en Indonesia puede ser iniciado por el empresario mediante el despido o por el trabajador mediante la dimisión. Cuando el cese se produce por iniciativa del empresario, puede deberse a varios motivos, pero en general se debe a la mala conducta o al bajo rendimiento del empleado.
Gojek, por ejemplo, ha despedido a sus 430 empleados de Go-Life y Go-Food Festival debido a la baja demanda del mercado en junio de 2020. Otras empresas tecnológicas importantes que también han despedido a muchos de sus empleados son Traveloka, Agoda y Bukalapak, por no hablar de empresas gigantes como PT Fast Food Indonesia Tbk (KFC) y PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk (Ramayana).
La legislación laboral de Indonesia tiende a proteger más a los empleados que a los empresarios. Por lo tanto, es muy importante que los empresarios de Indonesia se familiaricen con las leyes más recientes y adopten los procedimientos correctos de despido.
La Ley indonesia nº 13 de 2003 relativa al empleo laboral es la que debe consultar para la terminación de la relación laboral. El procedimiento de despido debe realizarse de acuerdo con la Ley Laboral y la Ley nº 2 de 2004 sobre resolución de conflictos en las relaciones laborales.
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