Un tipo de contrato
Los contratos de duración determinada ofrecen a los empresarios una forma flexible de contratar personal. A veces un empresario necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada que va a estar de baja por maternidad. O puede tener un proyecto que dure unos meses y necesite apoyo especializado.
Los contratos de duración determinada pueden ofrecerte un trabajo que quizá no puedas encontrar con un contrato permanente. Por ejemplo, si eres desarrollador de software, un contrato de duración determinada podría ser la única forma de trabajar con un lenguaje de codificación que te guste.
Puedes centrarte en las funciones que se te dan bien, sin la presión de pasar a puestos directivos más altos. Además, si estás seguro de que encontrarás nuevas funciones con facilidad en el futuro, te ofrece la libertad de pasar largas temporadas sin trabajar.
Si pasas un largo periodo de tiempo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores miran tu CV. Es posible que asuman automáticamente que estás buscando puestos de trabajo a corto plazo o con contrato fijo, aunque estés buscando algo permanente.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato de duración determinada?
Desventajas del contrato de duración determinada en comparación con el trabajo indefinido. Los contratos de duración determinada ofrecen flexibilidad. Sin embargo, no ofrecen la misma seguridad a largo plazo que un empleo permanente. Si tienes un contrato de duración determinada, tendrás que buscar y solicitar más puestos de trabajo.
¿Qué significa un contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada es un contrato de trabajo por el que un empresario contrata a un trabajador por un periodo de tiempo limitado. Este tipo de contrato sólo es posible para la realización de una tarea específica y temporal y sólo en los casos enumerados por la ley (Código de Trabajo, artículos L1242-2 y L1242-3).
Plazo fijo serie 200
El 10 de julio de 2022 entró en vigor la Ley de Ucrania “sobre las enmiendas a determinados actos legislativos de Ucrania sobre la regulación de las relaciones laborales con horarios de trabajo no fijos” (en adelante, la “Ley”). La Ley introduce una nueva forma de contrato: el contrato de trabajo con horario no fijo.
El contrato de trabajo con horario de trabajo no fijo (en adelante, el “contrato de trabajo”) es un tipo especial de contrato de trabajo en Ucrania, cuyas condiciones no estipulan ningún horario concreto de realización del trabajo. La obligación de un empleado de realizar un trabajo surge únicamente cuando un empleador le proporciona el trabajo previsto por dicho contrato de trabajo sin garantía de que el trabajo se proporcione de forma permanente, pero sujeto a las condiciones de pago establecidas por la Ley.
El empleado que haya trabajado con un contrato de trabajo con horario no fijo durante un periodo superior a 12 meses tiene derecho a presentar una solicitud al empresario para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida de acuerdo con el horario de trabajo y la remuneración establecidos por el empresario.
Contrato de la serie 100
Hoy nos gustaría compartir con ustedes información sobre los contratos más comunes de la ONU: FTA (nombramiento de duración determinada), CA (nombramientos continuos), TA (nombramientos temporales), incluyendo las escalas salariales, los beneficios sociales, la duración, un período de prueba, el fondo de pensiones.
El nombramiento contractual continuo está diseñado para ayudar a las organizaciones del sistema común de las Naciones Unidas a mantener la continuidad de los programas. El acuerdo se concibe como una herramienta para facilitar la gestión estratégica de los recursos humanos para la consecución de sus objetivos generales. Esta categoría abarca los arreglos contractuales existentes que se caracterizan en las organizaciones con distintas nomenclaturas, como contratos permanentes, indefinidos, continuos, sin límite de tiempo, de carrera, de larga duración, indeterminados y de servicios. La inclusión en esta categoría está sujeta a las necesidades continuas de las organizaciones y se extiende al personal que desempeña funciones fundamentales para el mandato de cada organización del sistema común de las Naciones Unidas.
Contrato FTA
Cuando se busca un trabajo, a menudo hay tres opciones de contratación disponibles. Las dos más obvias son la contratación temporal y la contratación indefinida. Pero también existe el contrato de duración determinada, del que se habla mucho menos.
Si estás pensando en un contrato de duración determinada o te han ofrecido un contrato de duración determinada, asegúrate de sopesar los pros y los contras. Toma la mejor decisión para ti. Si quieres saber más sobre los contratos de duración determinada o sobre los contratos de duración determinada que tenemos actualmente, ponte en contacto con nosotros directamente.
