Puede un trabajo despedirte por estar embarazada durante el periodo de prueba
Las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz se benefician de una serie de ventajas en el trabajo, una de las cuales es el permiso de maternidad. Estas ventajas tienen como objetivo proteger la salud de las mujeres afectadas y también permitirles dedicarse plenamente a su hijo después del parto.
A petición del empresario o en caso de necesidad de una protección especial (por ejemplo: trabajo peligroso, trabajo nocturno, etc.), se puede entregar al empresario un certificado médico que acredite el embarazo. En este caso, la empleada debe presentar el certificado:
La empleada debe presentar un certificado médico reciente (emitido como mínimo 12 semanas antes de la fecha prevista del parto) en el que se indique la fecha prevista del parto a la Caja del Seguro de Enfermedad y a su empleador en las 12 semanas siguientes a la fecha prevista del parto.
Si una empleada con contrato indefinido se queda embarazada durante su período de prueba, éste se suspende a partir del día en que la empleada presenta a su empresario un certificado médico que confirma el embarazo.
Casos de discriminación por permiso de maternidad en el Reino Unido
No es necesario que le digas a un posible empleador que estás embarazada cuando solicitas un trabajo. El hecho de estar embarazada no debe tenerse en cuenta a la hora de determinar quién consigue el trabajo.
Los empresarios deben conceder a todas las empleadas embarazadas un tiempo libre razonable y remunerado para acudir a las citas de atención prenatal (incluidas las clases de relajación y de manualidades para padres) que se realicen con el asesoramiento de un médico, una matrona o un visitador médico registrados. Esto es así independientemente del tiempo que lleves trabajando para tu empresa.
Su empresa puede pedirle un justificante de la cita, por ejemplo una carta o la tarjeta de la cita. La cantidad de tiempo libre pagado debe incluir el tiempo de viaje y el tiempo de espera en el hospital o la clínica.
Si el contrato no prevé ninguna asignación, el compañero de una mujer embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo sin remuneración para acompañar a la mujer a un máximo de dos citas prenatales (con una asignación de 6,5 horas por cada cita).
La “pareja” incluye al cónyuge o a la pareja de hecho de la mujer embarazada y a una persona (de cualquier sexo) que mantenga una relación duradera con ella. También se extiende a quienes vayan a ser padres mediante un acuerdo de gestación subrogada, en determinadas circunstancias. El derecho está disponible para los empleados desde el inicio de la relación laboral y para los trabajadores de agencias que hayan trabajado en el mismo puesto durante al menos 12 semanas.
Cese de empleo durante el permiso de maternidad
Esta información está destinada a los funcionarios públicos (empleados de la administración federal). Si no es funcionaria y está dispuesta a solicitar prestaciones de maternidad o parentales, consulte la página web de prestaciones de maternidad y parentales del seguro de empleo.
Permiso parental que no sigue al permiso de maternidad Puede disfrutar de hasta 37 semanas de permiso sin sueldo en el periodo de 52 semanas que sigue a la fecha de nacimiento de su hijo. A discreción de su empresa, puede tomar este permiso en 2 periodos.
Cuidado de la familia (o equivalente): Puede disfrutar de un permiso sin sueldo por cuidado de la familia si desea prolongar su permiso más allá del periodo de 52 semanas posterior a la fecha de nacimiento del hijo. Consulte su convenio colectivo para conocer los detalles.
Si está considerando la opción ampliada de las prestaciones parentales de la IE, tenga en cuenta que el máximo combinado de prestaciones por maternidad y paternidad seguirá siendo de 52 semanas, lo que incluye 35 semanas de prestación parental.
Por lo general, se le permite un permiso de hasta 3,75 horas con sueldo para acudir a las citas médicas rutinarias relacionadas con su embarazo. Si necesita concertar una serie de citas para el tratamiento de una afección particular relacionada con el embarazo, debe utilizar la licencia por enfermedad para contabilizar su tiempo de ausencia del trabajo.
Subsidio de maternidad
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
