Modelo de política de baja por enfermedad
El contrato de trabajo define la relación empleador-empleado, incluidas las condiciones de empleo. El contrato debe incluir las condiciones clave de empleo (KET) y las cláusulas esenciales, como las horas de trabajo y el alcance del trabajo.
El acuerdo puede ser escrito, verbal, expreso o implícito. Puede adoptar la forma de una carta de nombramiento o empleo, o de un acuerdo de aprendizaje. Sin embargo, para minimizar las disputas sobre las condiciones acordadas, el contrato debe hacerse por escrito.Condiciones clave de empleoRequisitos
Nota: La duración del servicio de un empleado se calcula a partir de la fecha en que empieza a trabajar, y no de la fecha de confirmación.Terminación de un contrato de servicioTanto el empresario como el empleado pueden terminar un contrato de servicio.Contrato de servicio vs. contrato de servicioUn contrato de servicio es un acuerdo entre un empresario y un empleado.
Contrato de trabajo – deutsch
(1) El contratista deberá permitir a un empleado acumular como mínimo 1 hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas trabajadas en un contrato cubierto o en relación con el mismo. El contratista deberá sumar las horas trabajadas por un empleado en todos los contratos cubiertos para ese contratista a los efectos de la acumulación de la licencia por enfermedad remunerada.
(i) Las horas trabajadas tienen el mismo significado, a efectos del Decreto 13706 y de esta parte, que en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, tal y como se establece en el 29 CFR parte 785. Para excluir adecuadamente el tiempo empleado en trabajos no cubiertos de las horas trabajadas por un empleado que cuentan para la acumulación de la licencia por enfermedad pagada, un contratista debe identificar con precisión en sus registros las horas cubiertas y no cubiertas del empleado, o, si el empleado realiza trabajos en relación con contratos cubiertos en lugar de hacerlo, un contratista puede estimar la porción de las horas trabajadas de un empleado que se gastan en relación con los contratos cubiertos siempre que la estimación sea razonable y se base en información verificable.
Contrato temporal deutsch
El 7 de septiembre de 2015, el presidente Barack Obama firmó la Orden Ejecutiva 13706, por la que se establece la baja por enfermedad remunerada para los contratistas federales (EO). La OE requiere que ciertas partes que contratan con el Gobierno Federal proporcionen a sus empleados hasta siete días de licencia por enfermedad pagada anualmente, incluyendo la licencia pagada que permite el cuidado de la familia. La norma final cumple el requisito de la OE de que la Secretaría de Trabajo emita una normativa antes del 30 de septiembre de 2016 para aplicar los requisitos de la OE.
La norma final está disponible en el Registro Federal y en el sitio web http://www.regulations.gov. El RIN de la Regla Final es 1235-AA13. El número de identificación de la regla final es WHD-2016-0001.
Los requisitos de la OE se aplican sólo a ciertas categorías de contratos con el Gobierno Federal, y sólo a los contratos que son “nuevos” a partir del 1 de enero de 2017. Las categorías de contratos cubiertos son idénticas a las cubiertas por la Regla Final que implementa la OE 13658, estableciendo un salario mínimo para los contratistas (OE de salario mínimo), excepto que la Regla Final que implementa la OE 13706 se aplica a ciertos contratos con el Servicio Postal de los Estados Unidos.
Baja por enfermedad en la empresa
Antes de empezar a trabajar en el BCE, deberá ocuparse de varios detalles administrativos. En los primeros días de su llegada a Alemania, deberá registrarse ante las autoridades alemanas y, en su caso, abrir una cuenta bancaria compatible con la SEPA.El tiempo que se tarda en obtener el certificado de antecedentes penales puede variar sustancialmente en función de su país de residencia. Asegúrese de iniciar este procedimiento tan pronto como esté seguro de que va a ingresar en el BCE.
Autorización médicaLa autorización médica es obligatoria para todos los empleados que se incorporan al BCE con un contrato de duración determinada. No es necesario someterse a un reconocimiento médico si ya se ha obtenido la autorización médica en virtud de un contrato de duración determinada anterior adjudicado en los últimos tres años.ProcedimientoEnvíe el cuestionario médico cumplimentado al asesor médico al menos diez días antes de que comience su contrato.El informe médico debe facilitarse en inglés, incluso si es un médico de su país de residencia el que realiza el reconocimiento.Asegúrese de iniciar este proceso con la debida antelación para evitar cualquier retraso en su fecha de inicio.
