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Requisitos contractuales del MOMLos trabajadores domésticos extranjeros no están cubiertos por la legislación laboral estándar de Singapur. En Singapur no existen requisitos contractuales del Ministerio de Trabajo (MOM), ya que el permiso de trabajo de la empleada doméstica cubre los principales derechos y obligaciones de ambas partes. Entre ellos se encuentran las disposiciones relativas a la enfermedad, los días libres y el alojamiento adecuado.
No obstante, se recomienda a los empleadores que firmen contratos de trabajo con sus ayudantes. Tenga en cuenta que la Embajada de Filipinas ha especificado un contrato de trabajo estandarizado para las empleadas domésticas filipinas que debe utilizar para contratarlas (véase el apartado siguiente). Otras embajadas también pueden tener su propio contrato de trabajo normalizado.
Entre las cosas más importantes que hay que incluir en el contrato de trabajo están: Recuerde que su empleada doméstica también debe tener voz y voto en el contrato, que sólo debe finalizarse y firmarse tras llegar a un acuerdo mutuo. Incluye toda la información relevante posible y asegúrate de que tu empleada entiende los términos antes de firmar.
Ejemplo contrato empleada hogar interna
2022
Pida a su empleador que le proporcione guantes y una máscara. De acuerdo con la Orden Ejecutiva del Gobernador #32, los empleadores deben proporcionar cubiertas para la cara. Utilice buenas técnicas de lavado de manos mientras trabaja y antes de salir del trabajo. Evite llevar artículos de limpieza de una casa a otra para evitar la propagación de gérmenes, y cámbiese de ropa una vez que llegue a casa después del trabajo. Consulte la lista de desinfectantes para ayudar a eliminar el virus aquí.
Sí, si trabajas al menos 20 horas semanales para la misma empresa, tu jefe no puede obligarte a trabajar 7 días seguidos. Tienes derecho a un día libre no remunerado. Puedes trabajar 7 días a la semana si lo deseas. Si el séptimo día de trabajo hace que el total de horas semanales supere las 40, hay que pagarle las horas extraordinarias. Debe cobrar la tarifa de horas extraordinarias si su séptimo día de trabajo hace que su total de horas semanales supere las 40.
Los CDC tienen normas y orientaciones sobre cómo mantener su seguridad y la de sus pacientes. A continuación encontrará más información sobre los trabajadores de atención domiciliaria. Es importante que lleves a cabo las tareas relacionadas con la descripción de tu trabajo y con tus habilidades y formación. Si no tiene la formación necesaria para proporcionar cuidados, debe hablar con su empleador para que le proporcione ayuda adicional. También puede pedir a su empleador que le proporcione mascarillas, desinfectante para las manos y material de limpieza para ayudar a proteger su salud y la de su paciente.
Ejemplo contrato empleada hogar interna
en línea
Actualizado el 27 de junio de 2022Un acuerdo de contrato de cuidador se utiliza para contratar a una persona o enfermera para que cuide a otra persona a cambio de una remuneración. El cuidador puede ser un amigo personal o un miembro de la familia y, en función del estado del paciente, se recomienda que sea un enfermero titulado.
Por lo general, el cuidador debe proporcionar comidas equilibradas, limpiar la habitación/casa, realizar tareas domésticas, hacer recados y atender las necesidades de cuidado personal. Si el paciente es consciente de su entorno, suele haber un compañerismo con la confianza que se forma con el tiempo.
Un cuidador es alguien a quien se le paga para que cuide de otra persona, normalmente un anciano o alguien con necesidades especiales. Se le paga para que proporcione cuidados diarios, como el transporte, la preparación de comidas, las tareas domésticas y cualquier otra necesidad de la persona. El cuidador suele seguir un horario semanal establecido en el acuerdo o por las partes.
Si el cuidador contratado es un miembro de la familia o un amigo que va a vivir en el mismo hogar, puede haber ventajas fiscales para el empleador. Sencillamente, si el cuidador está allí para “cuidar” al paciente y no dedica más del 20% de sus actividades cotidianas a atenderlo, el cuidador puede no tener derecho al salario mínimo.
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Una niñera es una persona contratada para cuidar de los niños. Una niñera suele encargarse de la preparación de las comidas, de las tareas domésticas y de los cuidados cotidianos. Dependiendo de la situación laboral entre las partes, la niñera puede ser contratada como empleada o como contratista independiente.
Una niñera residente es alguien que vive a tiempo completo con la familia a la que ayuda. Una niñera residente puede no cobrar tanto por hora como una niñera a distancia, pero tiene la ventaja añadida de no tener que pagar alquiler.
La principal diferencia es que de una niñera se espera que se ocupe del cuidado diario de los niños, mientras que una niñera es sólo una “suplente” durante un periodo de tiempo y no se espera que prepare las comidas, realice las tareas domésticas o cualquier otra labor aparte de la supervisión.
Encontrar una persona de confianza que cuide de tus hijos no es una decisión fácil. Dejar ir y dar el control total a otra persona ha llevado a muchos padres a instalar incluso cámaras para vigilar más de cerca. Esperemos que, con los recursos que se exponen a continuación, se pueda tomar una decisión sobre una persona de confianza para cuidar a los seres queridos.
