Carta de intención del empresario al trabajador
¿Se puede rechazar una carta de intenciones? La respuesta rápida es que sí. Ciertamente puede, y debe, si no está satisfecho con los términos de la misma. Una carta de intenciones, también conocida como carta de oferta, puede entregarse una vez que las negociaciones o discusiones sobre un puesto avanzan. Normalmente, funcionaría si un candidato potencial se enterara de la existencia de un puesto de trabajo. Ya sea a través de un anuncio de empleo o del boca a boca, o tal vez se les haya contactado a través de un reclutador. Se habla del punto principal del puesto. Como el salario, los beneficios, ese tipo de cosas, y la ubicación. Y una vez que hay interés por ambas partes, muchos empleadores ofrecen la carta de intención o la carta de oferta.
Y eso es una descripción de los puntos principales de la relación laboral. En la mayoría de las cartas de oferta, estará la fecha de inicio, la ubicación y la duración del contrato. Esto se llama el plazo, tal vez una breve discusión sobre cómo ambas partes pueden rescindir el contrato, la compensación, así que ¿hay un salario base? ¿Existen posibilidades de bonificación? ¿Se trata de cobros netos o de RVUs basados en comisiones? Sería una breve descripción. No entraría en cuatro largos párrafos sobre la compensación. Si es necesario un seguro de mala praxis, ¿quién lo paga y quién paga el seguro de cola si es necesario? ¿Hay cláusulas restrictivas? Los pactos restrictivos suelen ser de no-disparación, de no-solicitud, de no-competencia, y puede ser que se diga brevemente que esto es lo que va a durar.
¿Qué es una carta de intención de empleo?
En la mayoría de los casos, una carta de intenciones no es más que una carta de presentación. Es una descripción de 3-4 párrafos de por qué encajas en el trabajo. Empieza con un gancho, muestra una muestra de tus logros y pide la entrevista. En algunos casos, puede utilizarse cuando no hay oferta de trabajo.
¿Cómo se escribe una carta de intención de contratación?
En cualquier caso, debe comenzar con “Estimado [nombre del solicitante]” y luego incluir la declaración de que se escribe para confirmar que la empresa tiene la intención de emplear al solicitante en un determinado puesto. A continuación, la carta debe indicar si el candidato será contratado a tiempo completo o parcial.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una carta de intenciones?
Carta de intenciones (LOI)
La LOI marca el ritmo del resto del proceso, por lo que es importante hacerla bien. Por lo tanto, es posible que se intercambien varios borradores de la LOI antes de que sea aceptable para todas las partes. Por lo general, se tarda entre 30 y 60 días en negociar la carta de intenciones.
Plantilla de carta de intenciones de contratación
Actualizado el 29 de junio de 2022Una carta de intención de contratación es un formulario que se entrega desde una organización a un individuo que la organización está buscando emplear. En la carta se indica claramente que la empresa ofrece un puesto al posible empleado. En ella se describen las responsabilidades del nuevo empleado, la cantidad de dinero que recibirá a cambio de sus servicios, la duración del empleo, la fecha de inicio y todos los demás términos y condiciones del empleo. Tras la entrega de la carta, el candidato puede optar por aceptar el puesto o rechazarlo.
I. Las partes. Esta carta representa la confirmación de la intención de emplear, Jerry Atticus, (“Candidato”) hecha por Adam McKay (“Director”), de UTech (“Empresa”) con dirección postal en 123 Main Street, Ciudad de Baltimore, Estado de Maryland, como Gerente de Desarrollo de Software (“Puesto de Trabajo”), y para confirmar los términos generales de nuestras conversaciones.
VIII. Período de prueba. Se entiende entre las partes que el Candidato puede ser despedido dentro de los primeros 30 días de empleo. La Empresa, a su absoluta discreción, podrá rescindir el empleo del Candidato, por cualquier motivo, sin previo aviso ni causa.
Ejemplo de carta de intenciones
El Sr. Hursh afirma que alrededor del 10% de sus clientes médicos reciben una carta de intenciones de posibles empleadores, y que el contenido de esas cartas es muy variado. Como no hay dos cartas de intenciones iguales, dice el Sr. Hursh, es necesario leerlas con atención.
El objetivo es asegurarse de que todo el mundo está en la misma página. Si yo soy un hospital y estoy hablando de contratarte con un salario de 220.000 dólares y tú crees que deberías ganar 350.000 dólares, probablemente no hay razón para que elabore un acuerdo de empleo de 30 páginas porque no estamos en la misma página. Si estamos muy alejados en cuanto al salario, no tiene sentido pasar a la fase de elaboración y revisión de un contrato.
Así que el propósito es realmente asegurarse de que no estamos perdiendo el tiempo de nadie. La buena noticia es que si un empleador te da una carta de intención, ha decidido que eres la mejor persona para el trabajo. Los empresarios no dan cartas de intención para un puesto de trabajo a cinco personas y esperan a ver quién responde primero. Ya han decidido que te quieren a ti.
Ejemplo de carta de intenciones para empresas
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Las LOIs se asemejan a contratos cortos y escritos, a menudo en forma de tabla. No son vinculantes para las partes en su totalidad. Sin embargo, muchas cartas de intenciones contienen disposiciones vinculantes, como las que regulan la no divulgación,[2] la ley aplicable, la exclusividad o los pactos de negociación de buena fe[1]. En ocasiones, un tribunal puede interpretar que una carta de intenciones vincula a las partes si se asemeja demasiado a un contrato formal y no contiene renuncias claras[3].
