Carta de intención del empresario al trabajador
En los contratos comerciales importantes, a menudo se firma primero una carta de intenciones. Una carta de intenciones también puede denominarse: memorando de entendimiento, acuerdo de principio o pliego de condiciones. La firma de un acuerdo de este tipo siempre conlleva riesgos, porque puede haber obligaciones que no estaban previstas. Puede reducir estos riesgos prestando atención a lo siguiente.
La ley no establece qué es una carta de intenciones, qué debe contener o qué consecuencias tiene para las partes contratantes. Por lo tanto, las partes negociadoras pueden determinar ellas mismas en una carta de intenciones lo que quieren acordar. Y ahí está el gran riesgo: una elección equivocada puede tener rápidamente consecuencias de gran alcance.
No firmar una carta de intenciones también puede ser arriesgado. En el derecho neerlandés, a veces se puede obligar a una parte a negociar sobre la base de la buena fe. Un juez también puede juzgar que las negociaciones no pueden interrumpirse sin compensación.
En el caso de una fusión, una adquisición o una diligencia debida, las normas de negociación pueden constar en una carta de intenciones. Si esta carta de intenciones contiene también acuerdos sobre no competencia, precio u otras condiciones, suele denominarse “Heads of Terms”.
Ejemplo de carta de intención de rrhh
Una carta de oferta de empleo es un documento que permite a un empresario presentar formalmente una oportunidad de trabajo a un nuevo empleado. Las cartas de oferta incluyen detalles esenciales del empleo, como el cargo, la fecha de inicio y los detalles de la remuneración.
Un empresario puede exigir a su nuevo empleado que firme y devuelva la carta de oferta de empleo confirmando que acepta el puesto. Los empleadores también pueden hacer ofertas condicionales (también conocidas como contingentes), lo que significa que los empleados deben superar criterios específicos antes de ser contratados oficialmente.
Nuestra plantilla de carta de oferta de empleo le ayuda a crear fácilmente una carta para el próximo empleado que contrate. Además de los detalles esenciales, puede personalizar la carta según las necesidades de su empresa, incluyendo la descripción de los períodos de prueba, las horas de trabajo y los beneficios para los empleados.
Muchos empresarios, incluidas las pequeñas empresas, utilizan las cartas de oferta de empleo como una forma formal de ofrecer trabajo a los nuevos empleados antes de que firmen los contratos de trabajo. Después de una entrevista, un empresario puede ofrecer un puesto de trabajo a un solicitante en persona o mediante una llamada telefónica o un correo electrónico de seguimiento.
Ejemplo de carta de intenciones
El Sr. Hursh afirma que alrededor del 10% de sus clientes médicos reciben una carta de intenciones de posibles empleadores, y que el contenido de esas cartas es muy variado. Como no hay dos cartas de intenciones iguales, dice el Sr. Hursh, es necesario leerlas con atención.
El objetivo es asegurarse de que todo el mundo está en la misma página. Si yo soy un hospital y estoy hablando de contratarte con un salario de 220.000 dólares y tú crees que deberías ganar 350.000 dólares, probablemente no hay razón para que elabore un acuerdo de empleo de 30 páginas porque no estamos en la misma página. Si estamos muy alejados en cuanto al salario, no tiene sentido pasar a la fase de elaboración y revisión de un contrato.
Así que el propósito es realmente asegurarse de que no estamos perdiendo el tiempo de nadie. La buena noticia es que si un empleador te da una carta de intención, ha decidido que eres la mejor persona para el trabajo. Los empresarios no dan cartas de intención para un puesto de trabajo a cinco personas y esperan a ver quién responde primero. Ya han decidido que te quieren a ti.
Ejemplo de carta de fianza de formación para un empleado
Una carta de intención (LOI) es un documento que declara el compromiso preliminar de una parte para hacer negocios con otra. La carta describe los principales términos de un posible acuerdo. Las cartas de intención, que se utilizan habitualmente en las principales transacciones comerciales, tienen un contenido similar al de los pliegos de condiciones. Sin embargo, una diferencia importante entre ambas es que las LOI se presentan en formato de carta, mientras que las hojas de términos son de naturaleza listica.
Las cartas de intenciones son útiles cuando dos partes se reúnen inicialmente para definir las líneas generales de un acuerdo antes de que se resuelvan los detalles de la transacción. Las cartas de intenciones suelen incluir disposiciones que establecen que el acuerdo sólo puede llevarse a cabo si una o ambas partes han obtenido financiación, o que el acuerdo puede quedar anulado si los documentos no se firman en una fecha determinada.
Las cartas de intenciones pueden ser iterativas. Una de las partes puede presentar una carta de intenciones, a la que la otra parte puede responder con una versión modificada de la misma o redactar un nuevo documento. Lo ideal es que cuando ambas partes se reúnan para formalizar un acuerdo, no haya sorpresas en ninguno de los lados de la mesa.
