La empleada doméstica rompe su contrato
La mayoría de los empleadores exigen que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Aunque los contratos de trabajo no son obligatorios, salvo en casos concretos, pueden proteger tanto al empleador como al empleado.
Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones suelen incluirse en este tipo de acuerdos.
Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante la vigencia del contrato o después. Estas cláusulas suelen ser colocadas en un contrato de trabajo por un empleador con la intención de protegerse de las acciones de un empleado.
Los pactos restrictivos pueden ser elementos de un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos separados. Estos pactos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y del nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, a los directivos de la empresa, a los vendedores o a los empleados que trabajan con información tecnológica sensible se les puede pedir que firmen un pacto restrictivo.
¿Cuál es el contrato de trabajo más común?
Contratos de trabajo permanentes
El contrato más habitual es el contrato indefinido, lo que significa que el empleado trabajará de forma indefinida, hasta que el empleado o el empresario deseen romper el acuerdo. Los empleados permanentes pueden ser a tiempo completo o parcial.
¿Cuáles son los tres términos de un contrato de trabajo?
Identificación: Las partes deben identificarse completamente, incluyendo el nombre completo, la dirección y otros datos. Fecha de entrada en vigor: La fecha de entrada en vigor es la fecha en que ambas partes han firmado. Salario y beneficios: Detallar el salario, las fechas de pago y los beneficios proporcionados por la empresa.
Tipos de contratos de trabajo en EE.UU.
Los empleados domésticos suelen referirse a sí mismos con 1 de los 3 tipos de contrato: “contrato finalizado”, “contrato de ruptura” y “contrato terminado”. Además de ser una posible forma de juzgar la calidad del ayudante, para el Departamento de Inmigración, estos 3 tipos también tienen importancia.
¿Cuáles son las diferencias entre “contrato finalizado”, “contrato de ruptura” y “contrato terminado”? Las diferencias simples son que “contrato finalizado” significa que el ayudante doméstico completa el contrato de 2 años, “contrato de ruptura” significa que el ayudante doméstico deja el trabajo, y “contrato terminado” significa que el empleador despide al ayudante doméstico.
Para el Departamento de Inmigración, la distinción entre estos 3 tipos también tiene una gran importancia. Una empleada doméstica con “contrato finalizado” puede solicitar un visado de prórroga de estancia y retrasar sus vacaciones anuales al final del contrato, y las empleadas domésticas con “contrato finalizado” también pueden ocuparse del proceso de contratación por sí mismas sin recurrir a una agencia.
Los ayudantes domésticos con “contrato roto” o “contrato terminado” pueden tener un registro en el Departamento de Inmigración, y su visado en Hong Kong podría ser rechazado si han roto sus contratos o han sido despedidos por múltiples veces.
Descarga del contrato de ayuda doméstica
Los empleados domésticos incluyen a las amas de casa, las criadas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes, no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).
Carta de fin de contrato de empleada doméstica
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu situación laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurar que ambas partes están contentas con sus términos.
Dado que las carreras disponibles en el Reino Unido son tan variadas, hay muchos tipos de contratos de trabajo disponibles, y cada contrato variará de un trabajo a otro. Por ejemplo, los contratos de algunas empresas pueden contener cláusulas que te prohíben realizar trabajos para otras empresas mientras estés empleado en ellas, mientras que otras pueden ser más indulgentes y permitirte trabajar en otro lugar fuera de tu horario contratado.
Los contratos indefinidos son, quizás, el documento más conocido, y se conceden a quienes van a trabajar un horario regular para su empresa, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial (piense en un típico trabajo de 9 a 5, de lunes a viernes).
Los contratos indefinidos cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, y define sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
