Multa por empleada de hogar sin contrato

Trabajadores domésticos de Chicago

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un conductor o una persona que cuida de niños, ancianos, enfermos, frágiles o discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

Contrato de trabajo doméstico en Chicago

Hong Kong es una economía vibrante en la que casi todas las personas disponibles y con derecho a ello forman parte de la población activa. Esto significa que muchas familias tendrán que delegar sus tareas domésticas en ayudantes domésticos. La forma más habitual de obtener el servicio de un empleado doméstico es la contratación de un trabajador local a tiempo parcial o de un empleado doméstico extranjero a tiempo completo. Esta última es probablemente la práctica predominante en la mayoría de los hogares de Hong Kong.

A pesar del gran número de empleados domésticos que hay en Hong Kong, en particular los extranjeros que se ganan la vida aquí, no existe una ley que regule exclusivamente las cuestiones relacionadas con su empleo. La Ordenanza de Empleo (Capítulo 57 de las Leyes de Hong Kong) sigue siendo la principal norma que regula todos los asuntos relacionados con el empleo. En esencia, la Ordenanza de Empleo abarca a todos los empleados, ya sean temporales, a tiempo parcial o a tiempo completo. También cubre a todos los ayudantes domésticos extranjeros que trabajan en Hong Kong. En pocas palabras, todos los ayudantes domésticos, al igual que todos los empleados, tienen derecho a los derechos laborales básicos, por ejemplo, vacaciones legales, protección salarial, protección contra la discriminación antisindical, etc.

Atención de Chi gov

Debe crearse un entorno de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del acuerdo laboral sean de mutuo acuerdo.  El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empresario y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.

Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros.    Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto.  A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.

Multa por empleada de hogar sin contrato
2021

La Ley de Trabajadores Domésticos del Condado de Montgomery se promulgó para proporcionar a los trabajadores domésticos y a sus empleadores un marco que ayude a crear un contrato de trabajo que aborde los derechos y responsabilidades de ambas partes.    La ley exige a los empleadores de determinados trabajadores domésticos que negocien y ofrezcan un contrato por escrito en el que se expongan los deberes, las obligaciones y se notifiquen a los trabajadores los derechos laborales básicos que les corresponden.    La Ley de Trabajadores Domésticos ofrece una flexibilidad que permite a los empleadores y a los empleados llegar a un contrato que sea beneficioso para ambas partes.    La ley también prohíbe las represalias contra un trabajador doméstico que solicite un contrato por escrito, intente hacer cumplir los términos de un contrato o presente una queja o participe en la investigación de una queja.    Los entonces miembros del Consejo George Leventhal y Marc Elrich fueron los principales patrocinadores de este proyecto de ley que fue aprobado por unanimidad por el Consejo y firmado por el entonces Ejecutivo del Condado Ike Leggett .

“Esta legislación pretendía igualar las condiciones entre los trabajadores domésticos y sus empleadores”, afirma Eric Friedman, director de la OCP. “El modelo de contrato de trabajo garantiza que los trabajadores domésticos y los empleadores discutan sus expectativas en áreas críticas como los salarios, las obligaciones laborales, los horarios de trabajo y los beneficios laborales.    Al formalizar la relación, cada parte debe tener un claro entendimiento de sus responsabilidades.”    La OCP del condado de Montgomery hace cumplir la ley y publica un modelo de contrato de trabajo y un modelo de declaración de divulgación que los empleadores pueden utilizar para cumplir esta ley.    El contrato y la declaración de divulgación están disponibles en inglés, francés y español.